ЖЮРИ II Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее»
НИЗИЕНКО ЕЛЕНА ЛЕОНИДОВНА
Первый вице-президент ОАО «Издательство «Просвещение».
Краткое досье
Родилась 15 апреля 1964 года в Иркутской области.
В 1986 г. окончила Иркутский государственный педагогический институт по специальности «Учитель русского языка и литературы».
В 1986-1992 гг. – учитель, заместитель директора по учебно-воспитательной работе средней школы N 29 г. Ангарска.
В 1992 г. – учитель средней школы N 1 г. Новочеркасска.
В 1992-1998 гг. – заместитель директора по учебно-воспитательной работе школы N 29 г. Ангарска.
В 1998 г. – старший методист Иркутского областного института повышения квалификации работников образования.
В 1998-2005 гг. – заведующий, начальник управления образования Администрации г. Ангарска.
В 2005-2013 гг. – главный специалист, консультант, начальник отдела, заместитель Директора департамента государственной политики в образовании Министерства образования и науки Российской Федерации, Директор Департамента общего образования Минобрнауки России.
С июня 2013 г. – первый заместитель генерального директора, первый вице-президент ОАО «Издательство «Просвещение».
Кандидат психологических наук, Почетный работник общего образования Российской Федерации.
Замужем, имеет сына и дочь.
Обращение к участникам
Я рекомендую участвовать во II Всероссийском конкурсе лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее», потому что это реальная возможность не только на других посмотреть и себя показать, но и реально принять участие в создании своего будущего и будущего своей страны.
ЧЕРКАСЕНКО НИКИТА АЛЕКСАНДРОВИЧ
Директор департамента оценки, обучения и развития персонала, Корпоративного центра ОАО «Ростелеком»
Краткое досье
Основная специализация – комплексная оценка, обучение и развитие персонала, проектирование и внедрение HRM систем, управление знаниями.
Закончил МГУ им. М.В. Ломоносова по специальностям психология, клиническая психология, военная психология. Имеет более 7 лет опыта работы HRM-консультантом и руководителем проектов по построению HRM-систем. Преподаватель кафедры стратегического планирования и методологии управления НИЯУ МИФИ.
Среди реализованных проектов:
Проектирование и внедрение систем комплексной оценки персонала;
Проектирование и внедрение систем управления знаниями;
Разработка, запуск и проведение программ по развитию топ-менеджеров.
Обращение к участникам
Любой конкурс – это возможность посмотреть на то, какие социальные проекты реализуют другие компании, это возможность обменяться опытом или взять что-то новое и в свою работу. А так же возможность получить признание профессионального сообщества за то, что ты делаешь. На мой взгляд, Конкурс «Создавая будущее» и ММСО – это новый для России уровень подобных мероприятий. Надеюсь, это станет традицией.
КРАЙЧИНСКАЯ СВЕТЛАНА БРОНИСЛАВОВНА
Заместитель генерального директора по подготовке кадров в Союз Ворлдскиллс Россия
Краткое досье
С апреля 2014г. – вице-президент по персоналу ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация». Отвечает за кадровую стратегию и политику группы компаний, за интегрированную систему подготовки кадров всех уровней.
С 2013 по апрель 2014г. – советник по персоналу ОАО «Фармстандарт», отвечала за кадровое обеспечение проекта реорганизации компании в форме выделения безрецептурного бизнеса.
С 2009 по 2013 год работала директором по управлению человеческими ресурсами ОАО «Объединенная промышленная корпорация «ОБОРОНПРОМ», где достигла высоких результатов в разработке и реализации единой кадровой политики холдинга, в формировании кадрового резерва, организации обучения персонала.
Является членом совета ВПК по развитию кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса, экспертом АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов», преподает в корпоративных программах Московской школы управления «Сколково», Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, НОУ «Тольяттинская академия управления».
В 2011-2013 годах - лауреат рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» в номинации «Топ-5 лучших директоров по персоналу в машиностроении», обладатель престижных общественных премий в сфере HR («Корпоративный университет года», «HR-проект года» и др.).
Окончила Киевский государственный университет по специальности «Психология», кандидат психологических наук. Соавтор нескольких монографий, в том числе, «О методе управления знаниями в процессах интеграции машиностроительной корпорации», «Управление знаниями в системе работ с персоналом корпорации».
Обращение к участникам
Конкурс лучших практик работодателей интересен именно тем, что ориентирован на демонстрацию лучших практик по развитию человеческого капитала. Конкурс позволяет не только увидеть лучший опыт, лучшие образцы, но и использовать опыт коллег для решения собственных задач. Для меня проекты-участники и проекты-победители - лучшие задачники вместе с решебниками.
ДОНСКАЯ ЯНА ВСЕВОЛОДОВНА
Директор по персоналу, член Правления ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» – главного оператора аэропорта «Пулково».
Краткое досье
В должности Директора по персоналу отвечает за управление персоналом компании, структурные изменения, бюджет затрат на персонал, реализацию социальных программ, а также профессиональное развитие сотрудников. Большинство проектов в области управления персоналом в аэропорту за последние 4 года касались масштабной трансформации компании, изменений корпоративной культуры, повышения производительности труда и роста профессионализма сотрудников.
До прихода в аэропорт в 2010 году, получила основной опыт управленческой деятельности в сфере работы с персоналом в группе «Базовый Элемент», занимая должность Директора по персоналу в группе компаний «ЕвроСибЭнерго» c 2007 года, реализовала проект внедрения единой политики управления персоналом во всех активах группы. Входила в Совет Директоров компании ОАО «Иркутскэнерго» в период интеграции с угледобывающей компанией «Востсибуголь».
До этого занимала руководящие должности в области работы с персоналом в горнодобывающей и телекоммуникационной отраслях.
В 2010 году получила диплом IEMBA Стокгольмской Школы Экономики.
Профессиональное образование в области управления персоналом получила в Санкт-Петербургском Государственном Университете в 2002 году, а также прошла ряд краткосрочных международных программ по стратегическому HR и развитию талантов в организации.
До этого в 1997 году окончила Санкт-Петербургский Университет Культуры и Искусств.
Обращение к участникам
Участие в конкурсе «Создавая будущее» важно, прежде всего, потому что мы действительно создаем его, через разработку и использование новых практик работы с корпоративной и социальной средой, которые потом масштабируем через обмен опытом с коллегами. Появляются новые идеи, уверенность в реализации инновационных замыслов. По сути, конкурс – это открытая коммуникационная площадка с отличным уровнем экспертизы, «база знаний». Мне кажется, сами номинации достаточно интересные и разноплановые, дают возможности многим компаниям принять участие, представив наиболее «близкий к сердцу» проект, то, чем можно сегодня гордиться.
Когда видишь, как много работодателей из совершенно разных отраслей развивают новые, интересные проекты в области лидерства, вовлечения молодежи, взаимодействия с коллективом, поддержки социальных слоев населения – заряжаешься позитивом. А это очень здорово именно сегодня, когда информационное пространство пестрит историями сокращений и других негативных моментов, связанных с кризисной ситуацией.
Хочется пожелать успехов всем участникам и поблагодарить организаторов за настойчивое стремление сделать наш мир лучше!!!.
ЧЕКЛЕЦОВА СВЕТЛАНА ПЕТРОВНА
Директор по управлению персоналом ОАО «Системный оператор Единой энергетической системы».
Краткое досье
Окончила Уральский государственный университет (ныне УрФУ).
В энергетике с 2006 года. Основной круг задач: обучение персонала, работа с кадровым резервом, молодежная политика, руководство профессиональной и предпрофессиональной подготовкой молодежи. С 2007 г. С.П. Чеклецова курирует работу Фонда «Надежная смена», который готовит молодежь для работы на предприятиях ТЭК.
В качестве эксперта принимает участие в крупнейших российских и международных событиях в сфере энергетики и HR-менеджмента.
Обращение к участникам
Конкурс лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее» стимулирует социально ответственные компании к качественному развитию практик по работе с персоналом; мотивирует работодателей к привлечению в образовательные, профориентационные, кадровые и другие проекты максимально широкой аудитории. Конкурс дает возможность обменяться опытом с единомышленниками, презентовать новые идеи и получить их оценку от коллег.
ЛОБАНОВА ОКСАНА ВЛАДИМИРОВНА
Главный редактор журнала «Справочник по управлению персоналом».
Краткое досье
Получила дипломы журналиста (параллельно работая на радио и в печатных СМИ в качестве корреспондента, шеф-редактора, ведущей авторской колонки для молодежного проекта «Времири»), менеджера по управлению персоналом на производстве (это оказалось очень полезным в работе над проектом «Женщины и СМИ» в рамках некоммерческой организации), практического психолога (что полезно и в жизни и в работе).
Последние 8 лет занимаюсь темой «Управление персоналом», возглавляя ведущий журнал российской HR-практики.
Обращение к участникам
Тема развития направлений работы с молодежью сегодня звучит по-особенному: от красивых лозунгов «Дети – наше будущее» сегодня многие крупные компании перешли к стратегическим действиям, воспитывая будущих сотрудников со школьной скамьи. И, как любое начинание, этот проект требует некой базы знаний, местом, где практики будут делиться своими наработками, обмениваться знаниями и достижениями, рассказывать о своих ошибках, помогая не совершать их коллегам. Именно таким форматом и стал Всероссийский конкурс лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее». Рассказывайте о своих проектах, знакомьтесь с единомышленниками, соревнуйтесь и наше будущее станет светлее и ярче!.
АГАФОНОВА ЕЛЕНА ВАЛЕРИЕВНА
Начальник управления развития персонала ОАО «Силовые машины».
Краткое досье
Образование:
- Высшее. Ленинградский политехнический институт, механико-машиностроительный факультет, специальность – «машины и обработка металлов давлением» , Инженер(1990);
- Высшее - Государственный университет управления, факультет управления персоналом, специальность – «менеджмент», Менеджер (2000)
Реализованные проекты:
- Руководство проектом по разработке и внедрению системы работы с кадровым резервом руководителей на ОАО «Северсталь» (металлургическая компания)
- Руководство департаментом работы с персоналом в период строительства, запуска и вывода на максимальную производительность завода ОАО «Северсталь» ЗАО «Ижорский трубный завод»
- Руководство управлением развития персоналом ОАО «Силовые машины»( компания, которая поставляет комплексные решения для производства электроэнергии).Проекты: формирование и запуск корпоративных программ обучения в соответствие со стратегическими целями Общества, оценка вовлеченности персонала, внедрение процесса оценки персонала и диалога о целях
Обращение к участникам
Участие в конкурсе – это средство самовыражения и уверенность в том, что компания использует лучшие практики.
ГЕРАСИМОВА СВЕТЛАНА АЛЕКСАНДРОВНА
Директор Института гуманизации бизнеса (Центр КСО и Лаборатория культурных инициатив) Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС.
Краткое досье
Директор Института гуманизации бизнеса:
- Центр корпоративной социальной ответственности
- Лаборатория культурных инициатив бизнеса
- Проект «Социальное предпринимательство»
Отвечает за развитие образовательных, исследовательских и партнёрских проектов в области КСО, устойчивого развития, социальных инициатив бизнеса. Член Комитета РСПП по КСО и демографической политике, член Комитета «Деловой России» по социальной ответственности, эксперт Российской региональной сети по интегрированной отчётности.
Обращение к участникам
Главным условием подготовки кадров, востребованных в российской экономике, является синергия и партнёрство образовательных учреждений, бизнеса и государства. Важно популяризировать успешный опыт компаний, удачные решения и системные проекты, которые могут быть тиражированы и применены в дальнейшем, которые показывают высокий уровень управления и ответственную позицию компании, вносят реальный вклад бизнеса в развитие региона, страны. Ценностные ориентиры, заложенные в номинациях этого конкурса, являются особенно значимыми в современных реалиях развития российских компаний и закладывают основу устойчивого развития общества, государства, бизнеса и человека в России.
ГАВРИЛОВА ОЛЬГА ВЛАДИМИРОВНА
Начальник управления планирования, подбора, обучения и развития персонала Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «РусГидро».
Краткое досье
Закончила физический факультет Казанского государственного университета, кандидат психологических наук.
Профессиональную деятельность в энергетике начала с консалтинговых проектов кадрового сопровождения в период реорганизации отрасли. С 2002 года работает в гидроэнергетике. Компания росла от 2 ГЭС до холдинга, включающего более 70 ГЭС, ремонтного ДЗО, 3 проектных институтов, 2 НИИ и др.
Круг профессиональных интересов - планирование потребности в персонале с учетом всех факторов развития бизнеса, стандартизация требований к персоналу, в том числе профессиональные стандарты, организация взаимодействия с профильными образовательными организациями, оценка и развитие персонала производственных компаний.
Обращение к участникам
Я была рада узнать, что Министерство образования РФ решило выявлять лучшие практики реализуемых бизнесом социальных программ, используя открытую площадку профессионального конкурса. Прошлогодний запуск этого проекта показал эффективность подобной коммуникации между бизнесом и Правительством. Были продемонстрированы и выделены практически реализуемые и доказавшие свою эффективность проекты подготовки школьников, студентов, работников. Я рекомендую в этом году участвовать в конкурсе «Создавая будущее», т.к. обмен лучшими и эффективными практиками, а также их методическое осмысление является залогом успешного развития экономики страны. Ведь люди - главный актив любого бизнеса.
АКИМОВ АЛЕКСЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ
Заместитель генерального директора по работе с персоналом Компании «Сухой»
Краткое досье
Окончил Ульяновский государственный университет. Начал трудовую деятельность в 1995 году в службе персонала крупной авиакомпании, затем работал в финансовом секторе. В Компании «Сухой» работает заместителем генерального директора по работе с персоналом с 2006 года.
Обращение к участникам
Участвовать в конкурсе профессионалов – всегда интересно. Вдвойне интересно и почётно принять участие в соревновании, организуемом под эгидой Министерства образования и науки.
Это даёт участникам солидную гарантию объективности конкурса. И всё же, какая польза от конкурса для корпоративных учебных центров, университетов, академий. На первый взгляд, это не очень понятно. Ведь эти подразделения солидных компаний не работают на рынке образовательных услуг, не борются за внешних клиентов, поскольку им достаточно своих внутренних.
Однако эта точка зрения носит поверхностный характер. Ещё раз повторю, что любому профессионалу интересен бенчмаркинг – результат сопоставления того, что он делает, с лучшими образцами деятельности аналогичных подразделений других компаний. Кроме того, для таких конкурсов характерна творческая атмосфера взаимного обмена идеями. А это обогащает участников гораздо сильнее, чем призы и дипломы, которые они получают.
В заключение хочется пожелать успеха всем участникам конкурса!
КАРЕЗИН ВАЛЕРИЙ ВЯЧЕСЛАВОВИЧ
Директор , Проектный офис по повышению качества образования, международному сотрудничеству и администрированию проектов, Госкорпорация «Росатом» Доцент Химического факультета МГУ.
Кандидат химических наук.
Краткое досье
Окончил Химический факультет МГУ имени М.В.Ломоносова. В 1988 году. Защитил кандидатскую диссертацию по тематике термолюминесцентной дозиметрии. Ведет курс радиохимии на химическом факультете МГУ.
В 2002 году окончил социологический факультет МГУ. Работал в должности заместителя проректора в учебном и международном департаменте ректората МГУ. Создавал систему подготовки иностранных учащихся, реализовывал маркетинговую стратегию продвижения МГУ на международных рынках образовательных услуг.
В 2010 году перешел на работу в Госкорпорацию «Росатом». Организовал систему эффективного взаимодействия государство-вуз-работодатель в атомной отрасли России. Автор проектов career.ru, ТеМП и др.
В должности директора проектного офиса работает над созданием системы подготовки кадров для стран-партнеров Госкорпорации «Росатом». Руководит проектами сотрудничества с российскими и зарубежными университетами, курирует проект создания и развития НИЯУ МИФИ.
Неоднократно награждался премиями в области HR-технологий.
Имеет ряд публикаций в международных научных журналах.
Обращение к участникам
На мой взгляд, Всероссийский конкурс лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее» - важное событие на российском образовательном пространстве.
Конкурс позволяет оценить такие показатели, как лучшие практики работодателей по развитию человеческого капитала, опыт кооперации работодателей с образовательными организациями, опыт работы образовательных организаций по развитию совместно с работодателями профориентационных проектов прежде всего с точки зрения государственных интересов Российской Федерации.
Рекомендую коллегам посетить такое значимое мероприятие, как Московский Международный Салон Образования и принять участие в Конкурсе.
ГАЛКА ВАДИМ ВАДИМОВИЧ
Директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «РусГидро»
Краткое досье
В 2001–2008 гг. работал в РАО «ЕЭС России» начальником Департамента управления персоналом, в 2008–2009 гг. – директором по управлению персоналом и административным вопросам в холдинге МРСК, с 2010г. – директор по управлению персоналом ОАО «РусГидро», с 2014 года – директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ОАО «РусГидро».
Обращение к участникам
В настоящее время особенно значимо возродить инженерную культуру как ценность в общественном сознании. Важно найти и поддержать развитие наиболее эффективных практик управления персоналом в нашей стране. Поэтому я предлагаю всем участвовать в конкурсе «Создавая будущее», проводимым Министерством образования и науки РФ.
СТЕБЛЯНСКИЙ НИКОЛАЙ ВАСИЛЬЕВИЧ
Директор Корпоративного университета ОАО «РЖД»
Краткое досье
Родился в 1956 г. в городе Грозный. Окончил Грозненский нефтяной институт, специальность «Технология основного органического и нефтехимического синтеза». Прошел стажировку в Международном институте рыночной экономики IIME INTERMARKET CONSULT по курсу «Современные подходы к управлению персоналом на железных дорогах Канады». Прошел обучение по программе «Human Resources Management» организованной Leading Ventures Associates в Лондоне. Карьеру в ОАО «РЖД» начал в декабре 2006 года в должности заместителя начальника Департамента управления персоналом. В рамках программы каскадного обучения ОАО «РЖД» защитил функциональный проект улучшения качества и освоил компетенции, предъявляемые к уровню «Менеджер качества». С 2008 по 2010 год занимал должность первого заместителя начальника Департамента управления персоналом ОАО «РЖД». Под его руководством осуществлялся перевод деятельности по управлению персоналом от стандартных сервисных функций к HR- функциям департамента как бизнес-партнера. Отвечал за стратегическое развитие в области управления персоналом, а также курировал вопросы профессионального и бизнес обучения сотрудников ОАО «РЖД». С июля 2010 года является директором Корпоративного университета ОАО «РЖД».
Награжден благодарностью Президента ОАО «РЖД».
Обращение к участникам
Любой профессиональный конкурс - это прекрасная возможность проверить свои силы и определить направления развития. Участие же в конкурсе «Создавая будущее», который кроме профессионального имеет еще и социальную направленность, помогает компаниям и людям, работающим в них, осознать свой главный, гражданский долг - то, ради чего мы все работаем - ради создания будущего. Своего будущего, будущего своей компании, будущего своей страны!
МАКОВЕЕВА ВИКТОРИЯ ВЛАДИМИРОВНА
Начальник управления стратегического партнерства Национального исследовательского Томского государственного университета
Краткое досье
Окончила Томский государственный университет по специальности финансы и кредит, лингвистика и межкультурные коммуникации. Прошла обучение в Московской международной высшей школе бизнеса «МИРБИС» по программе «мастер делового администрирования (МВА) по направлению «маркетинг». В 2013г. защитила кандидатскую диссертацию по экономическим наукам. Прошла повышения квалификации в рамках российских программ дополнительного образования в области маркетинга, стратегического менеджмента, управления изменениями и др. Неоднократно проходила стажировки по различным программам на базе вузов, крупных высокотехнологичных компаний и научных центров Германии, Франции, Нидерландов, Великобритании, Малайзии, Китая, Мексики и др. стран.
С 2000г. работает в Томском государственном университете. С 2000 г. по 2005г. работала в проекте по реализации программы повышения квалификации управленческих кадров для организаций народного хозяйства. В 2006г. назначена на должность директора центра маркетинговых исследований и коммуникаций ТГУ. С 2001 по 2014г. являлась куратором команды Enactus ТГУ Международной студенческой программы. С 2014г. является начальником управления стратегического партнерства Национального исследовательского Томского государственного университета.
Основными направлениями деятельности являются организация сотрудничества университета с предприятиями-партнерами из различных сфер экономики. Организация разработки и реализации различных проектов в области подготовки и переподготовки кадров, научно-исследовательских проектов, проведения профориентационных мероприятий для школьников и студентов, проектов по планированию карьеры и трудоустройству выпускников.
Обращение к участникам
Участие в данном конкурсе дает возможность поделиться успешными практиками своей компании, познакомиться с успешными проектами других участников и всем вместе стартовать эффективные проекты в области развития человеческого капитала, подготовки кадров новой формации. Это позволит создать будущее для компании и отдельной личности!
НЕЖУРИНА МАРИНА ИГОРЕВНА
к.т.н., доцент.
Директор Института ИБС НИТУ "МИСиС".
Зав. каф. Системной и программной инженерии
Краткое досье
Признанный российский и международный эксперт в области высшего образования и электронного обучения, руководитель более 60 успешных проектов, опыт работы - более 35 лет. Сертифицированный специалист по управлению проектами, член Правления СОВНЕТ/IPMA, член рабочих групп АПКиТ по разработке и внедрению профстандартов отрасли ИТ. Сфера профессиональных интересов сегодня – реализация моделей частно-государственного партнерства и построение программ магистерской подготовки по заказу работодателей, системы набора и отбора студентов, работа с молодежью на основе проектного подхода.
Обращение к участникам
Не секрет, что работа с молодежью, особенно со школьниками и студентами – это непростая задача и огромная социальная ответственность. И только очень успешные и уверенные в своем будущем компании видят в этом свою миссию и системно выстраивают свою долгосрочную программу по воспитанию будущих специалистов. А чтобы увидеть себя среди других равных и обменяться опытом в этом непростом деле – есть смысл поучаствовать в конкурсе лучших практик «Создавая будущее.
Всем участникам желаю победы, хотя вы – уже победители, раз участвуете в столь значимом для нашего будущего деле! И не останавливаться на достигнутом!