Аннотация проекта

Молодежь рабочих профессий наиболее многочисленная категория среди всех молодых работников компании ОАО «РЖД», а также является важнейшим звеном и движущей силой развития компании. При этом наблюдается низкий престиж рабочих профессий и снижение уровня трудовой дисциплины со стороны самих рабочих. Также свой отпечаток накладывают поколенческие особенности молодых людей: принципиально новый набор личных и профессиональных качеств.
Так, в 2017 году в ОАО «РЖД» стартовало коммуникационно-тренинговое мероприятие «Молодой профессионал» для рабочей молодежи.
Для эффективной реализации проекта «Молодой профессионал» на всей сети железных дорог с представителями Дорожных центров оценки, мониторинга персонала и молодежной политики состоялась установочная сессия с передачей информационных материалов, особенностей работы с современной молодежью рабочих профессий. Для закрепления знаний работники ДЦОМП выступили в роли помощников-модераторов на пилотном мероприятии. Также в течение года состоялись 2 вебинара для модераторов мероприятий на железных дорогах, направленные на ответы на интересующие вопросы, обмен лучшими практиками. На железные дороги переданы необходимые для проведения проекта информационные и раздаточные материалы.
В течение 2017 г. коммуникационно-тренинговое мероприятие «Молодой профессионал» проведено всей сети железных дорог по единой программе в рамках региональных мероприятий: секций для молодежи рабочих профессий на слетах и форумах, однодневных мероприятий на узлах или региональных центрах.
Программа тренинга разработана совместно с экспертами ОАО «РЖД» в области безопасности, охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля и включает блоки, направленные на
• осознание ценности своей роли в перевозочном процессе и деятельности компании в целом,
• понимание своих возможностей оказывать влияние на безопасность движения и охрану труда,
• вовлечение молодых рабочих в решение вопросов безопасности движения, стремление принимать все возможные меры для устранения нарушений безопасности движения и охраны труда,
• формирование личной и командной ответственности в производственных вопросах,
• развитие стремления по собственной инициативе помогать менее опытным сотрудникам в освоении новых знаний и навыков.
Одним из ключевых форматов программы стали деловые игры, посредством которых смоделирован производственный процесс. Участники увидели, какие ошибки или нестандартные ситуации могут возникать при взаимодействии между смежными подразделениями, оценили последствия формального подхода к изучению инструкций.
Важным форматом стали интерактивные лекции. Участники определили на каком уровне рабочие могут влиять на повышение безопасности, детально изучили понятия «риск» и «опасность», обсудили реальные кейсы происшествий на железнодорожном транспорте и ознакомились с факторами, влияющими на безопасность.
В ходе проведения мероприятия участвуют эксперты из числа аппарата главного ревизора по безопасности движения поездов и службы охраны труда и промышленной безопасности дороги. При проведении мероприятий на линейном уровне допускается привлечение экспертов из числа специалистов по охране труда, а также главного инженера линейного подразделения или его заместителя.
Так как рабочие готовы во многом прислушиваться только к производственным руководителям, то главная задача экспертов – это содействие центральному ведущему и команде организаторов достичь запланированных целей мероприятия. Для этого они выступают в активной роли, а именно:
– Выступают с подготовленной заранее организаторами презентацией на старте мероприятия, направленной на проблематизацию участников и погружение их в контекст обсуждаемых проблем;
– Оценивают и комментируют суждения участников и их поведение в игровых активностях (приводят аналогии с наблюдаемым в рабочих ситуациях поведением рабочих – конкретные примеры из собственного опыта, опыта компании);
– Отвечают на возможные вопросы от участников об особенностях того или иного подразделения, вида работ, применения правила и т.д.;
– Освещают в устной форме действия компании для повышения безопасности на системном уровне: что конкретно делается, какие ожидания есть от рабочих;
– По завершению мероприятия дают обратную связь организаторам и оценивают эффект от проведённой работы дня (заполняют оценочный бланк, в котором отражают свое мнение по поводу формата, содержания, организационных моментов и т.д.).
Завершением мероприятия становится самостоятельная, а затем групповая работа, по итогам которой участники формулируют и озвучивают свои выводы, основываясь на изученном материале.
Эмоциональным завершением мероприятия выступает видеообращение в официальных социальных сетях, в котором участники делятся своими открытиями с молодежью рабочих профессий других железных дорог.