Всероссийский конкурс лучших практик работодателей в социогуманитарной сфере

+7 (495) 788-37-41

info@makonews.ru

организатор

Ассоциация граждан и организаций по содействию развитию корпоративного образования «МАКО»

ПРИ ПОДДЕРЖКЕ

Общественная палата Российской Федерации

Положение о конкурсе создавая будущее 2022 г.

участники конкурса
2022 года:

Информационный партнер:

о конкурсе

Конкурс «Создавая будущее» проводится с 2014 года в целях выявление лучших практик работодателей в сфере

- развития территорий

- поддержки и поощрения здорового образа жизни и массового спорта

- поддержки культурно-просветительских мероприятий

-содействия комплексному развитию сотрудников и населения.

- Подробнее о Конкурсе.

Номинантами конкурса могут стать:

- компании-работодатели

- органы региональной и муниципальной исполнительной власти

- НКО и образовательные учреждения, реализующие программы в партнёрстве с компаниями работодателями.

Подробнее о Номинациях

Возглавляет Жюри Ольга Голышенкова, президент Ассоциации корпоративного образования «МАКО», заместитель председателя Комиссии по развитию экономики и корпоративной социальной ответственности ОП РФ.

Церемония награждения проходит 02-03 ноября на Итоговом форуме «Сообщество» Общественной палаты РФ в Гостином дворе.

Порядок участия

Сергей Григорьев

.................

Конкурс «Создавая будущее» – отличная возможность содействовать в нашей стране росту профессионализма в КСО, возможность внести свой вклад в повышение качества жизни наших сограждан, их уверенности в светлом будущем для себя и своих близких.

Максим Киселев

.................

Во времена кризиса очень важно ободрить людей, побудить их поверить в собственные силы и в то, что у них получится сделать задуманное. Уверен, что конкурс «Создавая будущее» послужит прекрасным инструментом для этого.

Светлана Чурилова

.................

Конкурс «Создавая будущее» создан для выявления и признания успешных практик и подходов крупнейших работодателей России к работе с социально значимыми вопросами регионального, федерального и глобального уровней и уже 6 летя является именно той площадкой, где обмен опытом между компаниями может быть максимально эффективен.

Юлия Воротникова

.................

Участие в конкурсе позволяет не только показать свою практику и получить обратную связь от экспертов, которая зачастую задает векторы на развитие проектов, но и провести экспресс-бенчмарк проф.области через анализ проектов участников номинаций.

Егор Шкерин

.................

Конкурс «Создавая будущее» – прекрасная площадка для представления кейсов и инновационных решений, которые реализуют компании. Изучая кейсы компаний, для которых Фонд является текущим или потенциальным партнером, мы в свою очередь улучшаем свои программы и внедряем новые решения, востребованные у бизнеса.

Елена Аксенова

.................

Мне как сотруднику Фонда «Вольное Дело» очень важно, что социальные проекты реализуются все большим числом компаний, что социальное партнерство в решении проблем становится реально действующим фактором развития регионов.

Станислав Каспаров

.................

Участие в Конкурсе «Создавая будущее» является для нас возможностью продемонстрировать свои наработки в упомянутых областях и познакомиться с опытом коллег из других отраслей экономики и сфер гражданского общества.

Ольга Литвинова

.................

Желаю всем авторам проектов удачи. На мой взгляд, участие в подобных конкурсах – это полезный и интересный опыт, возможность получить оценку важной для тебя инициативы со стороны. Эксперты могут в своих комментариях подать создателям проекта идею, которая пригодится при его продвижении и развитии.

Татьяна Терентьева

.................

Профессиональная оценка – лучшая мотивация для любого человека, а признание заслуг профессиональным сообществом на правительственном уровне - двойная награда.

Дмитрий Гольтвегер

.................

Этот конкурс предоставляет замечательную площадку презентовать свои наработки в высококвалифицированном кругу коллег, получить профессиональную обратную связь и получить возможность интересного и взаимнообогащающего общения.-->

Ольга Гаврилова

.................

«Широкий круг для работодателя это целевые группы, востребованные для обеспечения деятельности. Работники предприятий, их семьи, окружение, потенциальные работники (кандидаты или студенты образовательных организаций). Со всеми группами работодатель должен выстраивать понятные и информативные коммуникации. В этом успех получения ожидаемого результата от инвестиций в социальные проекты»

Анна Палагина

.................

«Социогуманиратная повестка становится ключевой. В стране очень сильный разрыв между уровнем жизни и ее содержанием, качеством, ценностями между «верхним эшелоном» и остальным населением. Особенно в регионах и муниципалитетах. Необходимо и рассказывать о лучших практиках работодателей, и выстраивать систему вовлечения в проектную работу широкого круга населения. Это в свою очередь будет влиять на качественную работу социальных лифтов и способствовать внутренней Деэммиграции из территорий в столичные мегаполисы».

высокий старт

за практики работы в сфере продвижения массового спорта, физической культуры, здорового образа жизни

подать заявку

Синергия
сотрудничества

за лучшие практики кооперации между работодателями, органами власти, общественными организациями, НКО и т.д.

подать заявку

Арт-мастерская

за лучший проект поддержки талантов в области культуры и искусства, в том числе театральных мероприятий, культурных выставок и просветительской деятельности

подать заявку

Лидеры будущего

за создание системных программ по работе со школьниками и студентами по получению профессиональных компетенций и профессионально-социальной адаптации детей и молодежи

подать заявку

Среда обитания

за лучший экосистемный проект, развивающий бренд территории и качественно улучшающий уровень жизни населения

подать заявку

Команда лидеров

за создание лучших системных возможностей для развития лидерства и лидерских команд

подать заявку

Цифровая
трансформация

за интеграцию цифровых технологий в деятельность компании в целях сбережения, приумножения и развития человеческого капитала

подать заявку

Глобальная кооперация

за создание практик международного сотрудничества и кооперации в деятельность компании в целях создания уникальных российских образовательных технологий

подать заявку

Сообщество сообществ

за формирование среды для активной деятельности внутрикорпоративного сообщества (клуба, объединения), влияющего на социальную жизнь сотрудников

подать заявку

Новый уровень

за лучшую практику трансформации неудачного решения в широко известную историю успеха

подать заявку

Женское лидерство

за лучшие практики, направленные на расширение участия женщин и женских лидерских команд в социально-экономической деятельности компании и в достижении стратегических бизнес-результатов

подать заявку

этапы конкурса

этап 1

до 14 июня 2022 года

сбор заявок на участие

этап 2

14 - 21 июня 2022 года

доработка конкурсных заявок

этап 3

14 июля - 18 августа 2022 года

оценка заявок экспертным жюри

этап 4

23 августа 2022 года

объявление финалистов Конкурса

этап 5

23 августа - 15 октября 2022 года

подготовка к участию в финальных мероприятиях Конкурса, проведение тематических мероприятий

этап 6

02 ноября 2022 года

финальные мероприятия и церемония награждения победителей Конкурса*

*точные даты проведения и программа финальных мероприятий Конкурса в стадии согласования

жюри конкурса 2022 года

ГОЛЫШЕНКОВА ОЛЬГА МИХАЙЛОВНА

Председатель жюри конкурса «Создавая будущее», Президент МАКО, Член Правления АНО Энергия Будущего», Председатель Координационного совета при ОП РФ по развитию сообществ молодых специалистов, Член Общественного совета при Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации, Член Общественной палаты Российской Федерации

Киселев Максим Юрьевич

Генеральный директор АНО «Развитие человеческого капитала»

Анна Палагина

Ректор АНО ДПО «МИМОП», Заместитель Председателя Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию

Юлия Воротникова

Руководитель департамента по управлению персоналом АО «МХК «ЕвроХим», Дивизион «Удобрения»

Алёна Гейдт

HR-директор АНО «Платформа НТИ» и АНО «Университет 20.35»

Татьяна Терентьева

Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом»

Виолетта Трегуб

Директор по развитию и управлению талантами РТК ИТ

Андрей Чернуха

Заместитель генерального директора - директор административного департамента ООО «Галс Управления активами»

подробнее

принять участие в конкурсе

СТАТЬ ЭКСПЕРТОМ

Подробнее

Название организации номинанта *

Имя *

Фамилия *

Email *

Телефон *

Номинация *

Название проекта *

Я даю согласие на обработку
персональных данных *

стать партнером
номинации

Подробнее

Название организации номинанта *

Имя *

Фамилия *

Email *

Телефон *

Номинация *

Название проекта *

Я даю согласие на обработку
персональных данных *

стать партнером
конкурса

Подробнее

Название организации номинанта *

Имя *

Фамилия *

Email *

Телефон *

Номинация *

Название проекта *

Я даю согласие на обработку
персональных данных *

стать номинантом

Подробнее

Название организации номинанта *

Имя *

Фамилия *

Email *

Телефон *

Номинация *

Название проекта *

Я даю согласие на обработку
персональных данных *

Сетевое издание "Лучшие практики в образовании".
Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-68128 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 21 декабря 2016 года.