Аннотация проекта

Шаг 1
В основном производстве были выделены основные наиболее сложные участки производства- 6 участков из 12.
Шаг 2
Сформулированы требования к новым должностям : существующие должность предполагала ведение и управление технологическим процессом. Новая должность управление технологическим процессом плюс ремонт и обслуживание оборудования. Грейд должности был 10 стал 12., увеличилась зарплата на 30%.
Шаг 3
Создана программа обучения на новую должность и рассчитана потребность в новой должности
Шаг 4
Собраны заявки от сотрудников желающих повысить квалификацию и грейд, для них проведено обучение