Аннотация проекта

Цель. Проект направлен на технологизацию и широкое распространение успешного опыта компании РусГидро по выстраиванию программ ранней профессионализации и управления карьерами детей и школьников. Передача апробированных технологий формирования у детей и их родителей, интереса к инженерной деятельности, целевому развитию компетенций, подготовке к обучению в профильных учебных заведениях и приходу на работу на предприятия промышленности, энергетики ВПК, расположенные в различных регионах РФ.
Особенностью транслируемых технологий является активное привлечение сотрудников самой компании к программам профориентации и мотивированию детей, школьников и воспитанников детских домов на работу в инженерных областях через волонтерское движение и наставничество, а также сотрудничество со школьными педагогами и воспитателями детских домов.
В проекте уделяется внимание и инфраструктурному обеспечению деятельности по профориентации и управлению карьерами, описаны требования к учебно-информационным центрам, включающим в себя музейную часть, лаборатории научно-исследовательской деятельности, классы для технического творчества детей и подростков, а также учебные классы, тренажеры и полигоны для развития персонала компаний.
Среди основных созданных технологий и подходов, можно выделить следующие:
«Центры технического творчества Компании» - корпоративная программа обучения, направленная на формирование у школьников интереса к техническим профессиям и развитие конструкторско-технических способностей, а также развития творческого мышления по методу ТРИЗ. Программа включает в себя: учебные модули, требования к инфраструктуре центров технического творчества, педагогическому персоналу и наставникам.
«Профильные классы («Энергоклассы»)» - корпоративная программа предпрофильного обучения для учащихся 9-11 классов средних общеобразовательных учебных организаций в регионах присутствия Компании.
«Издание профориентационных учебно-методических материалов» в следующих форматах: интерактивные уроки для школьников 1-11 классов; мультфильмы для младших школьников, интерактивные книги и учебные курсы; фильмы о профессиях отрасли и видеотека с мультимедийными материалами; настольные игры для школьников, ориентированные на развитие логического мышления, погружение в профессию, расширение знаний об отрасли; просветительская литература.
«Летняя энергетическая школа» - уникальный образовательный проект для учащихся Энергоклассов, участников и победителей олимпиад по профильным дисциплинам, реализуется для детей-жителей регионов присутствия компании, обеспечивающий полное погружение в отрасль и профильную специальность. Программа Школы базируется на трех ключевых направлениях — интеллектуальном (углубленные лекции по профильным предметам), личностном (тренинги личностного роста, а также тренинги и мастер-классы по развитию творческого потенциала), и профессиональном (встречи с представителями профессии, позволяющие познакомиться с профессией энергетика, а также экскурсии на объекты Компани, формирование навыков проектной деятельности). (http://hydroschool.ru/school/)
Реализация блоков «Профессиональное направление» и «Личностное направление» Летней энергетической школы реализуется в рамках проектных смен федеральных государственных бюджетных образовательных учреждений, образовательных центров, детских санаторно-оздоровительных лагерей.
«Учебно-методические пособия по «Теории решения изобретательских задач»» - модульная учебная программа, созданная для развития творческих способностей школьников 7-9 классов, включает в себя: учебные пособия для учителей и рабочие тетради для школьников.
Программа «Молодая энергия» - программа, направленная на внедрение механизмов успешной социализации и профессионализации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. (http://hydroschool.ru/volunteer/, http://hydroschool.ru/orphanages/ )
Программа может быть реализована как на предприятиях энергетики, так и в любых других отраслях промышленности, нуждающихся в рабочих кадрах.
Условиями эффективной реализации программы являются:
• разработка и реализация программ обучения волонтеров, поддержки социальной активности и мотивации сотрудников компании на помощь детям-сиротам;
• привлечение детей-сирот к участию в профориентационных мероприятиях и программах социально-психологической адаптации с самого раннего возраста;
• разработка программ дополнительной подготовки детей, развитие когнитивных функций и качеств, способствующих полноценному развитию личности, с самого раннего возраста;
• методическое и материально-техническое оснащение детских домов, обеспечивающее реализацию программы ранней профессионализации и профориентации; проведение специализированных програм подготовки педагогов и воспитателей детских домов;
• обеспечение возможности временного трудоустройства детей на летний период;
• разработка и реализация программ постинтернатного сопровождения выпускников детских домов во взаимодействии с профессиональными образовательными организациями.