Аннотация проекта

Проект был задуман в 2010 году и состоял из следующих направлений работы:
• Партнерство компании «Нетрика» и профильных образовательных учреждений;
• Партнерство с профильными вузами для подготовки кадров для ИТ-отрасли;
• Формирование высококвалифицированных кадров в области IT:
- Система грейдирования должностей;
- Внутрикорпоративные семинары «Четверги знаний».
Проект охватывает вопросы внедрения и использования технологий внутрифирменного обучения, внешнего обучения, и, в целом, развития персонала компании.
ИТ-компании сталкиваются с проблемой кадрового голода, а учебные заведения зачастую затрудняются дать рынку труда «нужный продукт», – то есть правильно подготовленного выпускника полностью готового к работе. Студентам, кроме теории, необходима реальная практика. Привлечение в действующую компанию студентов профильных вузов – один из наиболее эффективных методов решения этой задачи. В этом, как правило, участвуют три стороны: вуз, работодатель и сам студент. Для всех трех сторон такое сотрудничество приносит неоценимую пользу.
Уже несколько лет ООО «Нетрика» активно сотрудничает с Центром технологий электронного правительства, созданном на базе Университета ИТМО, с целью концентрации интеллектуальных и организационных ресурсов, необходимых для решения актуальных задач создания и распространения эффективных решений электронного правительства и методов электронного управления. С 2015 года «Нетрика» реализует программы стажировок для студентов Университета ИТМО. Компания предлагает молодым кадрам реальные задачи для исследований, а студенты – решения этих задач, которые будут внедрены в ИТ-проекты для госсектора.
Известно, что ИТ сфера – одна из самых инновационных и динамичных. Каждый новый проект – уникален, каждая новая технология – возможность для изучения. Чтобы полученные нашими сотрудниками в рамках одного проекта или подразделения знания распространялись на другие проекты/подразделения, и становились там также успешными, необходимо было создать площадку для этого. Так и родился проект «Четверги знаний».
Создать системные возможности для развития и продвижения сотрудников внутри компании с учетом их личностного потенциала, направленности деятельности и мотивации, увязать этот процесс с интересами бизнеса позволило введение системы грейдирования должностей сотрудников. Это позволило выровнять ожидания между работодателем и работником, улучшить внутренний климат, а также способствует развитию корпоративной культуры компании.
Хакатон «Code4Piter», организатором которого выступает Правительство Санкт-Петербурга в лице Комитета по информатизации и связи при поддержке Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, представляет собой «марафон программистов» – мероприятие, в ходе которого команды участников создают новые программные продукты. Задача Хакатона – создание общедоступных, социально значимых или инновационных приложений и сервисов на базе предоставленных интерфейсов программирования приложений (API). Основное условие Хакатона – приложение или сервис должно быть полностью создано в рамках меропрития, не являться развитием или аналогом уже существующего программного продукта или модифицикацией программного средства, распространяемого по лицензиям Creative Commons либо GNU GPL. В этом году хакатон будет посвящен тематике Smart City. Концепция «Умного города» (Smart City) предполагает реализацию амбициозных проектов по развитию современной городской инфраструктуры на базе широкого использования достижений современных технологий. ООО «Нетрика» является традиционный партнером хакатона, организатором собственной номинации. Эксперты компании входят в состав жюри, являются менторами конкурсных мероприятий.