Аннотация проекта

Проект представляет собой четыре большие бизнес-задачи, реализованные в разных направлениях:
1.коммерческое направление: проект «Школа управления продажами» для линейных руководителей и супервайзеров отделов прямых продаж, сегмента в2с.
2.административное управление: проект «Школа эффективного руководителя», направленный на развитие ключевых управленческих компетенций у руководителей административно-сервисных функций, лидеров проектов и кросс-функциональных задач;
3.направления развития Института внутренних тренеров компании: «проект «Школа эффективного тренера», направленная на формирование профессиональных тренерских компетенций, позволяющих оперативно и максимально комплексно решать бизнес-задачи компании;
4.направление развития HR-управления в компании: "школа HR", направленный на формирование компетенций у сотрудников HR-управления макрорегиона для своевременной и максимально результативной реализации бизнес-задач компании.
Эти направления связаны концепцией Digital Learning - быстрого и содержательного обучения сотрудников, с обеспечением 100% доступа с рабочих мест к контенту.
Амбициозность задачи заключается в