+7 (495) 788-37-41
info@makonews.ru
Email
Пароль
Запомнить меня
проекты
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Фильтрация по номинациям
Фильтрация по организациям
Программа развития молодых специалистов компании "Первый элемент"
организация
ООО СИБУР
номинация
Лидеры настоящего
целевая аудитория
молодые специалисты
Аннотация проекта:
Предпосылки проекта: 1. Изменение целевого профиля компетенций сотрудника вследствие трансформации компании, стимулированной действием факторов 4 промышленной революции и международных стандартов профессионального уровня компетенций инженера; 2. Риски высокой текучести молодежи по причине фактора «поколения» и низкого уровня осознанности карьерного развития; 3. Слабый уровень «культуры развития», сформированный во время обучения в школе/вузе, и , как следствие, слабая адаптивность к изменениям организационной культуры на предприятиях. Задачи проекта: - погружение в бизнес компании/ требования к текущему и целевому профилю компетенций/ стратегиями развития = адаптация/ формирование внутренней лояльности к бренду; - обучение на рабочем месте = адаптация к рабочему месту; - развитие продвинутых профессиональных компетенций/проектных и софт компетенций инженера с учетом операционных процессов и стратегических планов компании = подготовка пула талантов компании/ подготовка сотрудников к трансформации операционной модели на предприятиях - создание среды эффективной осознанной профессиональной самореализации = формирование осознанного карьерного трека. С точки зрения стратегии устойчивого развития компании, к задачам проекта также относились: - вовлечение молодых специалистов в мероприятия, реализуемые в рамках стратегии устойчивого развития компании, в том числе через индивидуальные или групповые проекты сотрудников; - вовлечение молодых специалистов в волонтерское движение для реализации собственных проектов в рамках местных сообществ; - развитие молодежных активов на предприятиях и формирование активных местных сообществ через деятельность Советов молодежи. Оценка эффективности проекта предполагается через анализ: - динамики уровня текучести молодых специалистов в течение первых 2 лет трудоустройства в компании; - динамики ротаций молодых специалистов в течение первых двух лет трудоустройства в компании; - NPS руководителей по эффективности молодых специалистов на рабочем месте; - результативности участия молодых специалистов в профессиональных отраслевых конкурсах и программах.
I Международный форум-фестиваль муниципальных образований – территорий расположения атомных электростанций «Созвездие городов Росэнергоатома»
организация
АО «Концерн Росэнергоатом»
номинация
Лидеры настоящего
целевая аудитория
местное население (поселка, города, региона)
Аннотация проекта:
"Созвездие городов Росэнергоатома" - это комплекс публичных мероприятий, позволяющий продемонстрировать широкий спектр командной работы сотрудников АЭС, представителей органов местного самоуправления, общественников городов расположения АЭС в самых разных сферах деятельности: от лучших муниципальных практик, до уникальных достижений в сферах прикладного искусства и художественной самодеятельности. Реализуемые при поддержке Концерна «Росэнергоатом» и Фонда "АТР АЭС" социальные значимые проекты и программы напрямую влияют на вовлеченность жителей городов расположения АЭС в решение задач повышения качества и уровня жизни на своих территориях, способствуют раскрытию и реализации лидерского, творческого потенциала людей, независимо от их места работы, уровня образования и возраста.
Международный форум «Горизонты»
организация
Публичное акционерное общество «Трубная Металлургическая Компания» (ПАО «ТМК»)
номинация
Лидеры настоящего
целевая аудитория
молодые специалисты
Аннотация проекта:
Форум «Горизонты» — международное общекорпоративное мероприятие Трубной металлургической компании, которое проводится ежегодно в г. Сочи. В нем участвуют молодые работники, представляющие все дивизионы и ключевые направления деятельности Компании. Форум объединяет молодежь, направляет ее энергию на решение инженерно-технических и научных задач, стирает границы, создает уникальную творческую среду, а также помогает наладить связь между топ-менеджментом и молодыми сотрудниками Компании и обеспечить их вовлеченность в процесс решения стратегических задач. Программа недельного Форума многообразна и сочетает в себе более 180 мероприятий, разных по тематике и формату. Это мероприятия со строгой научной и производственной тематикой, индивидуальной и совместной проектной деятельностью, а также конкурсы молодых руководителей, развивающие мастер-классы, культурно-развлекательные и спортивные события.
Человеческий капитал – инвестиции в будущее
организация
АНО ДПО "Техническая академия Росатома"
номинация
Лидеры настоящего
целевая аудитория
студенты и выпускники вузов (в т.ч. получающие образование по новым профессиям / профессиональная переподготовка)
Аннотация проекта:
Глобальная экспансия российских ядерных технологий ставит перед Госкорпорацией «Росатом» задачу организации поточной системы подготовки кадров как в странах с существующей ядерной отраслью (Финляндия, Венгрия), так и в приступающих к реализации ядерных программ (Бангладеш, Турция, Египет и др). Одним из элементов решения данной задачи является подготовка инструкторского состава, способного вести обучение на английском языке.

В рамках масштабной инвестиционной программы Госкорпорацией «Росатом» открыта уникальная программа подготовки инструкторов нового поколения. Программа проводится в течение двух лет по программе начальника смены блока с усиленными занятиями английским языком и стажировками на АЭС и в международных тренировочных центрах. Диплом по окончанию обучения идентичен магистерскому диплому.

Новая уникальная программа обучения рассчитана на 2880 часов прохождения материала и разработана специально для наиболее эффективной подготовки экспертов атомной отрасли с учетом многолетнего опыта, современных подходов к образовательному процессу и международного опыта.

По итогам уникальной программы в подготовки не имеющей аналогов в мире инструкторам вручается диплом о прохождении индивидуальной подготовки на должность оператора АЭС.

Пул инструкторов нового поколения – неотъемлемая часть программы экспансии отечественных ядерных технологий в мире и интеллектуальный ресурс развития будущих ядерных проектов Росатома в России и за рубежом.