Программа развития молодых специалистов компании "Первый элемент"
организация
ООО СИБУР
номинация
Лидеры настоящего
целевая аудитория
молодые специалисты
Аннотация проекта:
Предпосылки проекта:
1. Изменение целевого профиля компетенций сотрудника вследствие трансформации компании, стимулированной действием факторов 4 промышленной революции и международных стандартов профессионального уровня компетенций инженера;
2. Риски высокой текучести молодежи по причине фактора «поколения» и низкого уровня осознанности карьерного развития;
3. Слабый уровень «культуры развития», сформированный во время обучения в школе/вузе, и , как следствие, слабая адаптивность к изменениям организационной культуры на предприятиях.
Задачи проекта:
- погружение в бизнес компании/ требования к текущему и целевому профилю компетенций/ стратегиями развития = адаптация/ формирование внутренней лояльности к бренду;
- обучение на рабочем месте = адаптация к рабочему месту;
- развитие продвинутых профессиональных компетенций/проектных и софт компетенций инженера с учетом операционных процессов и стратегических планов компании = подготовка пула талантов компании/ подготовка сотрудников к трансформации операционной модели на предприятиях
- создание среды эффективной осознанной профессиональной самореализации = формирование осознанного карьерного трека.
С точки зрения стратегии устойчивого развития компании, к задачам проекта также относились:
- вовлечение молодых специалистов в мероприятия, реализуемые в рамках стратегии устойчивого развития компании, в том числе через индивидуальные или групповые проекты сотрудников;
- вовлечение молодых специалистов в волонтерское движение для реализации собственных проектов в рамках местных сообществ;
- развитие молодежных активов на предприятиях и формирование активных местных сообществ через деятельность Советов молодежи.
Оценка эффективности проекта предполагается через анализ:
- динамики уровня текучести молодых специалистов в течение первых 2 лет трудоустройства в компании;
- динамики ротаций молодых специалистов в течение первых двух лет трудоустройства в компании;
- NPS руководителей по эффективности молодых специалистов на рабочем месте;
- результативности участия молодых специалистов в профессиональных отраслевых конкурсах и программах.
I Международный форум-фестиваль муниципальных образований – территорий расположения атомных электростанций «Созвездие городов Росэнергоатома»
организация
АО «Концерн Росэнергоатом»
номинация
Лидеры настоящего
целевая аудитория
местное население (поселка, города, региона)
Аннотация проекта:
"Созвездие городов Росэнергоатома" - это комплекс публичных мероприятий, позволяющий продемонстрировать широкий спектр командной работы сотрудников АЭС, представителей органов местного самоуправления, общественников городов расположения АЭС в самых разных сферах деятельности: от лучших муниципальных практик, до уникальных достижений в сферах прикладного искусства и художественной самодеятельности. Реализуемые при поддержке Концерна «Росэнергоатом» и Фонда "АТР АЭС" социальные значимые проекты и программы напрямую влияют на вовлеченность жителей городов расположения АЭС в решение задач повышения качества и уровня жизни на своих территориях, способствуют раскрытию и реализации лидерского, творческого потенциала людей, независимо от их места работы, уровня образования и возраста.
Международный форум «Горизонты»
организация
Публичное акционерное общество «Трубная Металлургическая Компания» (ПАО «ТМК»)
номинация
Лидеры настоящего
целевая аудитория
молодые специалисты
Аннотация проекта:
Форум «Горизонты» — международное общекорпоративное мероприятие Трубной металлургической компании, которое проводится ежегодно в г. Сочи. В нем участвуют молодые работники, представляющие все дивизионы и ключевые направления деятельности Компании.
Форум объединяет молодежь, направляет ее энергию на решение инженерно-технических и научных задач, стирает границы, создает уникальную творческую среду, а также помогает наладить связь между топ-менеджментом и молодыми сотрудниками Компании и обеспечить их вовлеченность в процесс решения стратегических задач.
Программа недельного Форума многообразна и сочетает в себе более 180 мероприятий, разных по тематике и формату. Это мероприятия со строгой научной и производственной тематикой, индивидуальной и совместной проектной деятельностью, а также конкурсы молодых руководителей, развивающие мастер-классы, культурно-развлекательные и спортивные события.
Человеческий капитал – инвестиции в будущее
организация
АНО ДПО "Техническая академия Росатома"
номинация
Лидеры настоящего
целевая аудитория
студенты и выпускники вузов (в т.ч. получающие образование по новым профессиям / профессиональная переподготовка)
Аннотация проекта:
Глобальная экспансия российских ядерных технологий ставит перед Госкорпорацией «Росатом» задачу организации поточной системы подготовки кадров как в странах с существующей ядерной отраслью (Финляндия, Венгрия), так и в приступающих к реализации ядерных программ (Бангладеш, Турция, Египет и др). Одним из элементов решения данной задачи является подготовка инструкторского состава, способного вести обучение на английском языке.
В рамках масштабной инвестиционной программы Госкорпорацией «Росатом» открыта уникальная программа подготовки инструкторов нового поколения. Программа проводится в течение двух лет по программе начальника смены блока с усиленными занятиями английским языком и стажировками на АЭС и в международных тренировочных центрах. Диплом по окончанию обучения идентичен магистерскому диплому.
Новая уникальная программа обучения рассчитана на 2880 часов прохождения материала и разработана специально для наиболее эффективной подготовки экспертов атомной отрасли с учетом многолетнего опыта, современных подходов к образовательному процессу и международного опыта.
По итогам уникальной программы в подготовки не имеющей аналогов в мире инструкторам вручается диплом о прохождении индивидуальной подготовки на должность оператора АЭС.
Пул инструкторов нового поколения – неотъемлемая часть программы экспансии отечественных ядерных технологий в мире и интеллектуальный ресурс развития будущих ядерных проектов Росатома в России и за рубежом.
<<
1
>>
<<
1
>>
Конкурс молодых работников ПАО «ММК» и организаций Группы ПАО «ММК» «Траектория лидера»
организация
ПАО «ММК» совместно с АНО ДПО «КЦПК «Персонал»
номинация
Лидеры настоящего
целевая аудитория
молодые специалисты
Аннотация проекта:
ПАО «ММК» совместно с АНО ДПО «КЦПК «Персонал» проводит конкурс для молодых работников Группы ММК «Траектория лидера - 2020».
Конкурс проводится с целью поиска, развития и поддержки молодых руководителей, специалистов и рабочих, обладающих профессиональными качествами, лидерским потенциалом и управленческими компетенциями.
Быстрый темп рыночных изменений и цифровая трансформация экономики требуют реализации эффективных корпоративных систем обучения и развития, создания условий для подготовки нового поколения лидеров, способных отвечать на внешние вызовы, внедрять и тиражировать лучшие практики и технологии на предприятиях Группы ММК.
Наша цель – найти молодых, талантливых, дерзких сотрудников с высоким управленческим потенциалом, которые станут лидерами изменений, и в ближайшем будущем — руководителями нашей компании.
Наш конкурс для тех, кто:
1) Ориентирован на результат и готов к инновациям;
2) Готов менять себя и менять компанию к лучшему;
3) Хочет добиться успеха вместе с командой металлургического комбината.
По результатам отборочных этапов 15 участников вышли в финал, где были выявлены 3 победителя.
ПОБЕДИТЕЛИ КОНКУРСА ПОЛУЧИЛИ:
- Обучение на программе MBA от Стокгольмской школы экономики "Новая Смена", с наставником из топ-100 руководителей компании;
- участие в ежегодной международной выставке "Металл-Экспо";
- включение в программу развития кадрового резерва;
- денежную премию;
- приятные подарки и сувениры.