+7 (495) 788-37-41
info@makonews.ru
Email
Пароль
Запомнить меня
проекты
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Фильтрация по номинациям
Фильтрация по организациям
Система целевой подготовки студентов для предприятий группы СИБУР
организация
ООО СИБУР
номинация
Лидеры будущего
целевая аудитория
студенты и выпускники вузов (в т.ч. получающие образование по новым профессиям / профессиональная переподготовка)
Аннотация проекта:
СИБУР активно развивает целевую подготовку студентов на базе профильных вузов и ссузов с обязательством трудоустройства выпускников корпоративных программ в географии холдинга. В основе корпоративных программ компании на уровне вузов и сузов заложена задача выявления HiPo мотивированных на трудоустройство в компании студентов и подготовка их по корпоративной программе СИБУРа сверх основной образовательной программы. Такая система позволяет: 1. отобрать студентов, мотивированных на трудоустройство и развитие в компании, согласно единой методологии; 2. проработать и реализовать с вузом-партнером дополнительную программу проф.подготовки с учетом ТЗ предприятия-заказчика (учитываются: компетенции выпускника/ требуемая рабочая профессия/ ожидаемые сроки выхода студента на производство); 3. интегрировать в программу целевой подготовки корпоративную экспертизу: тренинги КУ, программы Центра Развития Рабочих, лекции от экспертов производства по узким темам (ПСС, ОТиПБ, Экономика замкнутого цикла), стажировка с наставником на период практики; 4. тиражировать отдельные модули целевой программы в регулярный стандарт бакалавриата (через обновление вариативного компонента текущих программ). При этом (!) на период целевого обучения компания выплачивает стипендию не ниже МРОТ на период реализации программы (от 3 до 10 месяцев) + оплачивает корпоративную программу подготовки. (!!) по окончании программы «целевой студент» обязан трудоустроиться на предприятие, которое оплачивало обучение. (!!!) штрафные санкции при нарушении условий договора распространяются на студента, в случае если он не трудоустроился в компанию-заказчик или не освоил программу (освоение программы подтверждается результатом корп.экзамена Все корпоративные программы для студентов с университетами по структуре включают 3 обязательных блока: - предметы углублённой подготовки, которые позволяют студентам лучше понять отраслевые производства, а также программы подготовки по рабочей профессии в соответствии с целевым местом работы выпускника, согласно плана найма (ответственный за реализацию – вуз партнер); - корпоративный модуль, в который включены тренинги корпоративного университета, направленные на развитие поведенческих компетенций, а также блоки корпоративных функциональных программ, направленных на развитие профильной экспертизы (программы Центра Развития Рабочих/ Центра развития технологов), культуры безопасности и культуры производства, интеграция которых обеспечивает в дальнейшем более высокую скорость адаптации на производстве и снижение уровня текучести (ответственный за реализацию – корпоративный университет). - стажировка на производстве под руководством наставника на целевом рабочем месте (ответственный за реализацию – корпоративный университет/ HR). В рамках целевых программ подготовки пилотируются и далее реализуются на регулярной основе новые форматы организации учебного процесса: 1. введен и доказал свою эффективность дуальный принцип подготовки на уровне высшего образования; 2. отработан на 4 вузах сетевой принцип подготовки через коллаборацию нескольких университетов в рамках одной программы. В 2019 году в качестве партнеров в корпоративные программы привлекаются зарубежные вузы, которые дают комплексную подготовку современного инженера с учетом международного стандарта подготовки. Отличительной особенностью современных целевых программ как для школьников, так и для студентов, становится фокус на развитие soft skills: критического мышления, знания английского языка, умения работать с базами данных, реализовывать проекты с нуля с фокусом на оптимизацию производства. Большую часть этих программ Корпоративный университет реализует силами внутренних тренеров и экспертов производства, тогда как часть модулей обеспечивают партнеры компании, привлекаемые для корпоративного обучения сотрудников. Важно отметить, что образовательные практики, которые развиваются в рамках проектов корпоративного университета в регионах присутствия, рекомендованы для тиража Агентством стратегических инициатив и уже интегрированы в следующие региональные проекты: - программа «Кадры будущего для регионов», АСИ; - проект «Региональный стандарт подготовки кадров», АСИ. Данный факт обусловлен не только тем, что корпоративные практики опережающей подготовки демонстрируют эффективность выбранных форматов и содержания, но и рядом особенностей системы российского образования, которые определяют сложность трансформации образования без «вмешательства бизнеса»: - универсальный характер подготовки (университеты ориентированы на широкую область индустрий, а не на региональных работодателей); - разрыв между профилем компетенций академическим и бизнес-заказчика (вузы развивают «теоретические» компетенции, но не навыки, которые востребованы в целевом профиле компетенций сотрудника под конкретное место работы); - слабая содержательная корреляция обучения с производством, обусловленная отсутствием производственного опыта у преподавателей вуза; - отсутствие ориентира на международные практики подготовки инженеров и развитие связей с профессиональными сообществами как источниками актуальных трендов подготовки инженеров. Описанные особенности действующей системы профессионального образования в России обуславливают необходимость вовлечения работодателей в разработку и корректировку региональных программ подготовки специалистов.
Международная научно-техническая конференция «Электроэнергетика глазами молодежи»
организация
Акционерное общество «Системный оператор Единой энергетической системы»
номинация
Лидеры будущего
целевая аудитория
молодые специалисты
Аннотация проекта:
Международная научно-техническая конференция «Электроэнергетика глазами молодежи» (ЭЭГМ)проводится на традиционной ежегодной основе и является крупнейшим отраслевым научно-техническим мероприятием в области молодёжной политики. В X конференции «ЭЭГМ-2019», прошедшей с 16 по 20 сентября 2019 года на базе ИРНИТУ (Иркутск), приняли участие около 300 делегатов – молодых специалистов, руководителей, экспертов из 19 компаний электроэнергетики, ведущих ученых и преподавателей, студентов и аспирантов из 30 технических вузов России и зарубежья. ЭЭГМ – проект, направленный на оценку и развитие научных и профессиональных компетенций молодых специалистов предприятий электроэнергетики и студентов вузов, проводится ежегодно в партнерстве с Фондом «Надежная смена» при поддержке Министерства энергетики РФ и Министерства науки и высшего образования РФ. Для участия в Конференции отбираются лучшие доклады молодых специалистов энергетических компаний и студентов ‒ будущих энергетиков. Программа Конференции представляет собой комбинацию секционных и стендовых заседаний, профориентационных мероприятий и мероприятий по развитию личностной эффективности и включает в себя: - пленарное заседание, на котором заслуженные деятели науки и техники, ведущие представители отрасли делают доклады на актуальную для электроэнергетики тему, сквозную для всех докладов заседания. В 2019 году такой темой была «Цифровизация электроэнергетики»: - мастер-классы в области личной эффективности для участников Конференции (в 2019 году это: «Презентация с точки зрения дизайна», «Команда. Твоя роль в ней»); - два круглых стола, один из которых посвящен высшему образованию, а второй представляет из себя встречу потенциальных работодателей со студентами; - посещение энергообъектов региона – экскурсии на объекты генерации, передачи и потребления электроэнергии (в 2019 году: Филиал АО «СО ЕЭС» «Региональное диспетчерское управление энергосистемы Иркутской области», Иркутская ГЭС, Ново-Иркутская ТЭЦ, Центр управления сетями ОАО «ИЭСК» и подстанция 500 КВ «Ключи» (Шелеховская)); - культурная программа (в 2019 году: посещение озера Байкал). Традиционно в рамках ЭЭГМ проходят различные дополнительные мероприятия по согласованию с соорганизаторами: к примеру, в 2019 году это была конференция «Новое видение современного инженера: интерактивные образовательные процессы и кейс-методология, организованная Благотворительным фондом «Надежная смена» (http://fondsmena.ru/). По итогам Конференции определяются победители, которые, по мнению экспертов, заслуживают особого внимания и включаются в потенциальный кадровый резерв энергокомпаний. Сформирована эффективная международная отраслевая площадка для профессионального и личностного развития студентов и молодых специалистов, формирования у них соответствующих навыков и компетенций для профессионального и карьерного продвижения, наращивания научного потенциала отрасли. Сформирован и обновляется на ежегодной основе внешний кадровый резерв из числа победителей Конференции для энергетической отрасли. Экспертами выступают представители ведущих отраслевых компаний и вузов (к примеру, в 2019 году эксперты представляли АО «СО ЕЭС», ПАО «ФСК ЕЭС», ФГБОУ ВО «ИРНИТУ», Институт систем энергетики им. Л.А. Мелентьева СО РАН, ООО «Евросибэнерго − Гидрогенерация», ОАО «Иркутскэнерго», Иркутскую электросетевую компанию, ООО «Масса» − завод «Изолятор», Национальный Диспетчерский Центр энергетики Монголии (Монголия, Улан-Батор)). Конференция имеет формат подготовки материалов, принятый в международной практике, с предварительным отбором докладов потенциальных участников, рецензированием материалов, заслушиванием и обсуждением выступлений участников в рамках работы по секциям, формированием сборника публикаций (докладов) и внесением его в электронную базу РИНЦ. Отличительной особенностью конференции является элемент состязательности: по тематическим направлениям отбираются лучшие работы, их авторам вручаются дипломы и премии, предоставляется содействие в дальнейших исследованиях и разработках, их кандидатуры зачисляются в кадровый резерв ведущих компаний российской электроэнергетики. Социальная значимость проекта: 1. Привлечение молодых работников, молодых преподавателей, аспирантов и студентов к научно-исследовательской деятельности. 2. Углубление международной кооперации в сфере электроэнергетики, включение участников в российское и международное профессиональное сообщество. 3. Содействие в передаче молодым специалистам, молодым преподавателям, аспирантам и студентам опыта и знаний, накопленных ведущими экспертами электроэнергетической отрасли. 4. Популяризация профессии инженера, ученого и электроэнергетического образования среди молодежи. 5. Активизация процесса обмена новыми идеями и разработками, стимулирование творческого мышления молодежи. 6. Содействие развитию профессионального и личностного потенциала, приобщению участников к необходимости перманентного развития и самосовершенствования. 7. Содействие нравственному и интеллектуальному развитию участников. 8. Формирование осознанного выбора будущей профессии студентами ˗ снижение риска моральных и материальных потерь. Социогуманитарная и общественно значимая цель проекта: Развитие научного и творческого потенциала молодых исследователей в области электроэнергетики. Поставленные задачи проекта: ‒ представление и обсуждение новейших научных результатов исследований и практических достижений в области электроэнергетики; ‒ создание механизма эффективного взаимодействия работодателей, учебных заведений и молодежи в вопросах подготовки кадров; ‒ развитие и укрепление научных связей компаний электроэнергетики и вузов (в том числе зарубежных); ‒ формирование кадрового резерва электроэнергетической отрасли. Регионы реализации проекта: Участники проекта – студенты энергетических вузов и молодые специалисты из различных регионов России и зарубежья. Конференция проводилась в следующих городах: ‒ Екатеринбург; ‒ Самара; ‒ Новочеркасск; ‒ Томск; ‒ Иваново; ‒ Казань; ‒ Иркутск. В 2020 году планируется проведение в Ставрополе. Численность участников проекта : Конференция проводится с 2010 года, ежегодно собирая на своей площадке около 250 очных участников: ‒ 2010 год, г. Екатеринбург – 150 участников; ‒ 2011 год, г. Самара – 226 участников; ‒ 2012 год, г. Екатеринбург – 251 участник; ‒ 2013 год, г. Новочеркасск – 324 участника; ‒ 2014 год, г. Томск – 240 участников; ‒ 2015 год, г. Иваново – 390 участников; ‒ 2016 год, г. Казань – 469 участников; ‒ 2017 год, г. Самара – 335 участников; ‒ 2018 год, г. Казань – 296 участников; ‒ 2019 год, г. Иркутск – 236 участников; ‒ 2020 год, г. Ставрополь Юбилейная «Электроэнергетика глазами молодежи» в 2019 году ‒ это 19 электроэнергетических компаний, 30 вузов, более 70 экспертов и 10 экскурсий на 5 энергообъектов. Системность и развитие проекта: Проект реализуется с 2010 года и носит системный характер. На базе Конференции создана крупнейшая молодежная площадка электроэнергетической отрасли в формате классической научной конференции для наращивания научного потенциала, профессиональной подготовки молодых специалистов и студентов, популяризации электроэнергетического образования и инженерных профессий. 1. За 10 лет реализации Конференции в ней приняли участие около 3000 молодых специалистов и обучающихся вузов и более 200 экспертов: представителей руководящего и технического состава отраслевых компаний, вузов, научных и общественных отраслевых организаций (в том числе зарубежных). 2. С 2010 года Конференция проводится при поддержке Министерства науки и высшего образования Российской Федерации. 3. В 2013 году разработан оригинальный логотип конференции (зарегистрирован в Государственном реестре товарных знаков и знаков обслуживания РФ в 2017 году, Свидетельство на товарный знак (знак обслуживания) №611451). 4. С 2015 года Конференция проводится при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации. 5. С 2015 года функционирует сайт конференции (http://fondsmena.ru/EGM/): участники размещают доклады и узнают статус заявки в личных кабинетах. 6. С 2015 года проводится конкурсный отбор по определению площадки проведения Конференции следующего года. 7. С 2016 года к классическому секционному представлению материалов добавлена стендовая сессия. 8. Впервые в 2016 году Конференция получила грант от Российского фонда фундаментальных исследований. 9. С 2017 года все доклады пленарного заседания Конференции посвящены сквозной актуальной для современной электроэнергетики тематике (в 2019 году: «Цифровизация электроэнергетики»). 10. С 2018 года отменено заочное участие: в материалах конференции публикуются только доклады, которые заслушаны в рамках Конференции. 11. С 2018 года для определения победителей введены две номинации «Студент» (для бакалавров и магистрантов) и «Молодой специалист» (для молодых специалистов, аспирантов и молодых ученых). 12. С 2018 года у Конференции появился генеральный информационный партнер. 13. В 2019 году для участников Конференции создана группа в мессенджере WhatsApp. 14. Успешно реализована информационная поддержка Конференции в 2019 г.: 43 пресс-анонса и релиза в интернете и отраслевых журналах. Количественные показатели за 2019 год: - 236 участников; - более 70 экспертов; - 7 научных направлений (секций) и стендовая сессия; - 9 пленарных докладов по общей теме «Цифровизация в электроэнергетике»; - 14 информационных партнеров; - 2 мастер-класса; - 2 круглых стола; - 10 экскурсий на 5 энергообъектов; - 43 публикации на интернет ресурсах
ИССЛЕДОВАНИЕ признаков высокого потенциала в отборе школьников и студентов на целевое обучение для пао «компания «сухой»
организация
ПАО "Компания "Сухой"
номинация
Лидеры будущего
целевая аудитория
студенты и выпускники вузов (в т.ч. получающие образование по новым профессиям / профессиональная переподготовка)
Аннотация проекта:
С 2005 года в Компании для отбора абитуриентов на целевое обучение проводится Олимпиада по авиации для школьников и учащихся техникумов. Помимо обеспечения стабильного притока целевых студентов - будущих сотрудников через отбор по уровню знаний возникла необходимость также учитывать наличие определённых факторов, позволяющих прогнозировать эффективность работы сотрудника в будущем. Это наличие у будущих целевых студентов высокого уровня компетенций «Продуктивность мышления» и «Настойчивость в достижении цели», которые в паре предполагают наличие высокого потенциала к эффективной деятельности в роли специалиста. В Компании разработаны и используются инструменты для оценки данных компетенций конкретно категории школьник-студент. Использование данной методики позволила повысить эффективность отбора и развития целевых студентов.
Всероссийский акселератор социальных инициатив RAISE
организация
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
номинация
Лидеры будущего
целевая аудитория
студенты и выпускники вузов (в т.ч. получающие образование по новым профессиям / профессиональная переподготовка)
Аннотация проекта:
RAISE - это всероссийская образовательная программа с конкурсной составляющей, нацеленная на выявление и развитие социально ориентированных молодых лидеров на основе опыта разработки и реализации реальных студенческих социальных проектов с применением предпринимательского подхода. Суть проекта: студенты под руководством кураторов из академической среды и при поддержке представителей НКО, бизнеса и органов власти на протяжении акселерационного периода выявляют актуальные проблемы своего региона, в ходе командной работы определяют оптимальное проектное решение, выявляют целевые группы, на которые будет направлено проектное воздействие и, развивая навыки предпринимательской деятельности, повышают качество и уровень жизни населения региона путем решения острых социальных проблем. Акселератор RAISE реализуется с 2012г. и имеет широкий студенческий охват: около 200 команд из 47 регионов России, реализовавшие более 500 проектов совместно с региональными партнерами из числа НКО, бизнеса и органов власти. По результатам финальных мероприятий Акселератора: победители и призеры направляются на зарубежную стажировку с целью изучения лучшего опыта в сфере социального предпринимательства; публикуются проектные кейсы команд в сборнике методических материалов «Социально-ориентированная проектная деятельность: практики и кейсы» (включен в РИНЦ); предоставляются дополнительные 25 баллов при поступлении в магистратуру РАНХиГС (победители и призеры) на любую образовательную программу.
Информационно-образовательный портал "Ключ на старт. Космос для детей"
организация
Государственная корпорация по космической деятельности "Роскосмос"
номинация
Лидеры будущего
целевая аудитория
дети и школьники
Аннотация проекта:
Образовательно-просветительский проект, призванный заинтересовать школьников космической деятельностью, воспитать будущие кадры и привлечь молодёжь в ракетно-космическую отрасль России. Проект направлен на: -Поддержание в школьниках интереса к отечественной космонавтике, космическим исследованиям и ракетостроению; -Предоставление равных условия для развития и обучения талантливым подросткам со всей страны; -Предоставление заинтересованным подросткам полной информации об образовательных проектах и профориентационных мероприятиях в области космической деятельности; -Вовлечение школьников в проектную деятельность; -Помощь в ранней профессиональной ориентации школьников и осознанном выборе профессиональной траектории; -Мотивацию талантливой и заинтересованной молодежи к работе и построению карьеры в ракетно-космической отрасли России. Уникальность проекта: Чтобы создать кадровый резерв для ракетно-космической отрасли России, необходимо проводить системную и комплексную работу, в том числе ещё в средней школе заинтересовать будущих молодых специалистов и вовлечь их в проектную деятельность. Проект является единой точкой входа во все активности, проводимые Госкорпорацией “Роскосмос” с целью привлечения заинтересованной молодёжи.