+7 (495) 788-37-41
info@makonews.ru
Email
Пароль
Запомнить меня
проекты
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Фильтрация по номинациям
Фильтрация по организациям
Велодорожка Ленинградская АЭС-г. Сосновый Бор
организация
Филиал АО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция»
номинация
Высокий старт
целевая аудитория
местное население (поселка, города, региона)
Аннотация проекта:
Обеспечивает альтернативу автотранспорту – одному из основных факторов негативного воздействия на экологическую ситуацию в городах. Отвечает на социальный запрос жителей Соснового Бора на развитие велопешеходной инфраструктуры, что показало рост количества велосипедистов после строительства первой велодорожки вдоль улиц города.
Премия "Белая птица" в области пропаганды и популяризации здорового образа жизни среди работников ООО "Газпром трансгаз Югорск" и членов их семей
организация
Общество с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Югорск»
номинация
Высокий старт
целевая аудитория
сотрудники компании (без возрастных и профильных ограничений)
Аннотация проекта:
Премия "Белая птица" проводится с 2002 года по настоящее время. Проект реализуется силами работников ООО «Газпром трансгаз Югорск» посредством проведения конкурса среди структурных подразделений, сотрудников компании, а также объединений, организаций независимо от форм собственности, частных лиц, пропагандирующих и популяризирующих здоровый образ жизни на территории проживания, без привлечения сторонних организаций и инвестиций. За 18 лет в конкурсе приняло участие около 1500 проектов, определено победителем Премии 623 проекта. Все участники, ставшие победителями, получили поддержку. Премия «Белая птица» учреждается с целью: поддержки инициатив работников, структурных подразделений ООО «Газпром трансгаз Югорск», административных, общественных, культурных, образовательных и спортивных организаций, средств массовой информации в сфере пропаганды здорового образа жизни; реализации политики в области качества в части совершенствования корпоративной социальной политики, направленной на улучшение условий труда и качества жизни работников; повышения имиджа ООО «Газпром трансгаз Югорск» как социально ответственного предприятия. Основные задачи конкурса: активная пропаганда здорового образа жизни, повышение значимости физкультуры и спорта в современном обществе для всестороннего и гармоничного развития личности; просвещение молодежи по предупреждению употребления наркотических веществ, алкоголя и табачных изделий; повышение роли семьи в воспитании подрастающего поколения; содействие образовательным, культурным, спортивным, информационным организациям в деятельности, направленной на пропаганду здорового образа жизни; создание условий для воспитания физически и нравственно здорового поколения; изучение и распространение передового опыта по внедрению новых форм спортивно-оздоровительной работы, творческого развития, организации досуга, семейного воспитания. Победа в Премии «Белая птица» престижное достижение и признание важных социальных и общественных дел и мероприятий, программ, проектов и акций, которые реализуются для других – ради общей пользы. Участники и победители конкурса из года в год убеждают ее учредителей в правильности социальной политики компании, направленной на охрану и укрепление здоровья человека, на гармоничное развитие личности. Это уникальный проект – здоровье не только сотрудников компании, но и нашей нации, здоровье нашего государства. Премия «Белая птица» с течением времени, по-прежнему, остается востребована и популярна, потому что она создана для людей.
Трансформация силы. Расширяя границы
организация
"Газпромбанк" (Акционерное общество)
номинация
Высокий старт
целевая аудитория
сотрудники компании (без возрастных и профильных ограничений)
Аннотация проекта:
Проект "Трансформация силы. Расширяя границы" является частью Платформы всестороннего развития личности сотрудников Газпромбанка GPB Transform. Главными целями проекта являются популяризация здорового образа жизни и занятий спортом, развитие соревновательного духа между участниками и раскрытие в каждом новых возможностей и нового мышления через работу с телом и эмоциями. Также проект помогает развить внутренние коммуникации, вовлечь сотрудников во внутрикорпоративную жизнь Банка, развить личные и профессиональные качества, познакомить коллег из других подразделений и городов и усилить командную работу. Впервые участниками стали не только сотрудники Головного офиса Банка в Москве, но и филиалы: "Дальневосточный", "Западно-Сибирский" и "Казанский". Организаторы сформировали 8 команд по 4 человека из каждого филиала. Участникам была предоставлена уникальная возможность на протяжении 8 недель под руководством двух опытных тренеров - Ирины Турчинской и Владимира Лаптева- заниматься в тренажерных залах и соблюдать специально разработанную под каждого диету. На этапе "Старт" в каждом городе (Москва, Владивосток, Новосибирск, Казань) были проведены первые взвешивания и замеры объемов талии, а также активные эстафеты для получения стартовых баллов в каждую команду. Через 5 недель был проведен уже "Полуфинал" в каждом из городов, где представители всех 8 команд на повторном взвешивнии продемонстрировали удивительные успехи в похудении (у некоторых участников было зафиксировано минус15 кг и минус 17 см в талии). Также коллеги проходили 3 этапа триатлона в регионах (бег на 2 км на стадионе во Владивостоке, заплыв 200 м в бассейне в Новосибирске, 6 км на велосипедах по набережной в Казани) и 4 станции по 500 м кроссфита в Москве. По итогам подсчета баллов, набранных командами за весь проект ("Старт", "Похудение", "Полуфинал" и "SMM конкурс"), в финал вышли 3 команды (12 человек), которые отправились соревноватьс за 1 место в Сочи, где их ждали: 1) командная эстафета (бег 2 км) в Олимпийском парке 2) спортивно-интеллектуальный квест в Сочинском дендрарии 3) Skypark (три участника совершают прыжок «bungy» с высоты 207 и 69 метров, летят в свободном падении на качелях «sochiswing» либо выбирают проезд на троллее «megatroll», а четвертый проходит скалодром) 4) трасса проекта «Гонка Героев» на «Розе Хутор» Места, которые были распределены между командами за первые три испытания, стали преимуществом во времени старта на финальном испытании. Команда-победитель получила памятные брендированные подарки от Банка и туристические сертификаты. Также все участники стали обладателями сертификатов за подписью Заместителя Председателя Правления Газпромбанка и получили незабываемые эмоции от участия в проекте. После окончания "Трансформации" финалисты не только продолжили заниматься в спортивных клубах сами, но и организовали в своих филиалах аналогичный проект для коллег. Наставники разработали для каждого систему питания и программу тренировок, опираясь на опыт, полученный от профессиональных тренеров в ходе проекта. Результаты их подопечных оказались близки к их собственным, а некоторые даже превзошли своих кураторов по сброшенным килограммам! Теперь спорт является неотъемлемой частью жизни многих сотрудников Банка. Они продолжают "Трансформировать" не только себя и своих близких, но и мотивировать все больше коллег вести здоровый образ жизни.