Компании время от времени оказываются перед необходимостью изменений – от производственных трансформаций до изменений корпоративной культуры. В такие моменты особенно требуются «лидеры изменений», которые, с одной стороны, обладают высокой эффективностью, гибкостью и креативностью в принятии решений, а с другой – лояльностью компании, ориентацией на решение ее актуальных задач. Реализация централизованной программы корпоративного волонтерства, позволила перезагрузить накопленный компанией опыт шефской помощи, создать платформу для развития коммуникативных, социальных и эмоциональных компетенций сотрудников за счет предоставления реальной жизненной практики в решении проблем социально незащищенных групп населения: пенсионеры, люди с ограниченными возможностями, многодетные семьи, дети группы риска; оказание шефской помощи детским домам и социальным учреждениям. Следует отметить, что волонтерская программа «Норникеля» не только стала неотъемлемой частью КСО компании, но и наилучшим образом вписалась в систему стратегических подходов, когда от патерналистской модели «Норникель» стал двигаться к модели взаимовыгодного партнерства как между компанией и сотрудником, так и между бизнесом и местным сообществом. Для компании «Норникель» реализация программы корпоративного волонтерства это инвестиция в качество той социальной среды, в которой живут ее сотрудники. Благодаря всестороннему участию в программе у активной части работников ГМК появилась уникальная возможность расширить свои социальные связи, приобрести новые знакомства, освоить новые навыки, получить моральное удовольствие и, как следствие, ощутить гордость за свою работу. Формируется корпоративное сообщество практиков изменений. В свою очередь, существенную пользу от внедрения волонтерской программы в компании приобрели местные сообщества в регионах присутствия «Норникеля». Инициативы сотрудников, направленные на улучшение качества жизни, поддерживаются и финансируются ГМК. Программа корпоративного волонтерства компании «Норникель» реализуется в следующих целях: формирования культуры благотворительности и добровольчества в городах присутствия компании «Норникель»; поддержки общественно-полезных волонтерских инициатив сотрудников компании, направленных на социальное развитие территорий и улучшение качества жизни населения; повышения вовлеченности сотрудников промплощадок в решение стратегических задач компании и привлечения их к участию в производственной и социальной жизни предприятий; развития у сотрудников чувства приверженности корпоративным ценностям, инициативы и ответственности, формирования коммуникативных способностей, эмоциональных компетенций и создания условий для раскрытия личностного потенциала каждого; усиления эффективности бизнес процессов через развитие горизонтальных связей между сотрудниками и подразделениями компании; внедрения нефинансовой мотивации для сотрудников компании, принимающих участие в волонтерской деятельности.