В основе корпоративных программ компании на уровне вузов и сузов заложена задача выявления HiPo мотивированных на трудоустройство в компании студентов и подготовка их по корпоративной программе СИБУРа сверх основной образовательной программы. Соответственно, социальная значимость проекта состоит в том, чтобы привлечь, развить и удержать таланты в регионе; обеспечить рабочими местами молодых специалистов – выпускников профильных специальностей, что определяет повышение социальных индексов городов/ регионов; трансформировать системы федерального и регионального образования через развитие совместных с вузами корпоративных программ подготовки студентов. Основные задачи проекта: дизайн и реализация уникальных образовательных программ с учетом требований целевого профиля компетенций под потребность предприятий, развитие региональной образовательной экосреды для создания платформы подготовки регулярного потока кандидатов под проекты компании; отбор/ подготовка и трудоустройство студентов «домашней локации» под целевой профиль компетенций с обязательным вовлечением экспертов производства в учебный процесс , обеспечение высокого качества кандидатов на входе/ снижение текучести в первый год трудоустройства/ сокращение сроков адаптации молодых специалистов под конкретную вакансию. В основе разработки и запуска таких программ: долгосрочная потребность предприятий в молодых специалистах; анализ международного стандарта и практик развития инженеров в профессиональных сообществах; дизайн комплексных программ подготовки обучающихся вузов на основе синергии академических и бизнес практик с учетом региональной специфики кадрового заказа и уровня подготовки студентов. Все корпоративные программы для студентов с университетами по структуре включают 3 обязательных блока: -предметы углублённой подготовки, которые позволяют студентам лучше понять отраслевые производства, а также программы подготовки по рабочей профессии в соответствии с целевым местом работы выпускника, согласно плана найма (ответственный за реализацию – вуз партнер); корпоративный модуль, в который включены тренинги корпоративного университета, направленные на развитие поведенческих компетенций, а также блоки корпоративных функциональных программ, направленных на развитие профильной экспертизы (программы Сибуринтех/ Экономики на производстве), культуры безопасности и культуры производства, интеграция которых обеспечивает в дальнейшем более высокую скорость адаптации на производстве и снижение уровня текучести. Системность проекта состоит в следующем: подход к организации и реализации целевых программ с вузами централизован и стандартизирован по всем регионам присутствия компании (что позволило оперативно перевести корпоративное обучение в онлайн формат для студентов всех регионов); развитие проекта заключается в адресном обновлении вариативных модулей основных образовательных программ вузов в отдельно взятых регионах (практики регионального стандарта подготовки кадров для регионов).