+7 (495) 788-37-41
info@makonews.ru
Email
Пароль
Запомнить меня
проекты
2015
2016
2017
2018
2019
2020
Фильтрация по номинациям
Фильтрация по организациям
Учебно-выходная неделя на самоизоляции
организация
Акционерное Общество «Мособлгаз»
номинация
Цифровая трансформация
целевая аудитория
сотрудники компании (без возрастных и профильных ограничений)
Аннотация проекта:
Проект "Учебно-выходная неделя на карантине" в первую очередь был направлен на поддержку работников компании в сложившихся условиях пандемии в стране, а так же на усиление предотвращения распространения короновирусной инфекции. Работникам и жителям Московской области было представлено почасовое расписание вебинаров и мастер-классов на каждый день, из которых они могли выбрать интересующее мероприятие и записаться на него, подав заявку через корпоративную систему дистанционного обучения. Для населения предоставили возможность подавать заявку через открытый ресурс "Живая история Мособлгаз 2020" (https://mosoblgaz-life.ru/). Каждому из 8,5 тысяч работников была предоставлена возможность обучиться новым направлениям: «Как добиться любой цели. Спецификация цели», «Счастье в деятельности или как не потерять себя в работе», «Мышление, меняющее реальность. Как стать автором своей жизни», «Хитрости переговоров. Секреты переговорщика», «Новые функции полностьою обновленного Power BI», «Изменения в конституции РФ. Ответы на вопросы» и прочие. Данный проект позволил не только задержать работников компании, их семьи и жителей Московской области дома, но и дать возможность развить за это время свои личностные и корпоративные компетенции.
Электронная образовательная платформа SOTA2U
организация
Публичное акционерное общество «Трубная Металлургическая Компания» (ПАО «ТМК»)
номинация
Цифровая трансформация
целевая аудитория
сотрудники компании (без возрастных и профильных ограничений)
Аннотация проекта:
Общекорпоративная электронная L&D платформа SOTA2U для всех сотрудников предприятий Группы «ТМК», позволяющая автоматизировать HR-процессы в компании: обучение, оценку, подбор, адаптацию, работу с управленческим резервом, сделать процесс получения необходимых знаний доступным для каждого сотрудника, а процесс оценки знаний и скорость трансляции новых компетенций — максимально быстрым, общение в профессиональных сообществах — эффективным и удобным.