ЖЮРИ III Всероссийского конкурса лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее»

ПЕРВЕЕВА БАЙРТА НИКОЛАЕВНА

ПЕРВЕЕВА БАЙРТА НИКОЛАЕВНА

Директор Департамента по управлению персоналом и организационному развитию ПАО «РусГидро»

Краткое досье:

Окончила Калмыцкий государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит» и аспирантуру Государственного университета управления. Кандидат экономических наук. Начала профессиональную деятельность в банковской сфере. Последние 6 лет работает в энергетике. С 2011 в системе Газпром энергохолдинг, с 2015 года в ПАО «РусГидро».

ПОЧЕМУ Я РЕКОМЕНДУЮ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ?

«Я рекомендую участвовать в III Всероссийском конкурсе лучших практик "Создавая будущее", потому что считаю важным обмен опытом в сфере управления персоналом, результатами успешных проектов крупных и не очень компаний в области развития талантов. Создавая институты поддержки формирования компетенций, профессионализации студентов и школьников, наша компания вносит интеллектуальный и финансовый вклад в будущее энергетики России. Мы уверены, что реализуя программы развития талантливых школьников, которые патентуют свои первые изобретения, созданные в кружках РусГидро, формируя образовательную среду в удаленных поселках нашей страны, организуя прямое общение старшеклассников в рамках Летней энергетической школы с выдающимися учеными, экспертами в области гидроэнергетики, развивая компетенции будущих управленцев в программах кадрового резерва – Компания способна реализовать самые амбициозные и технологически сложные задачи, т.к. у нее есть будущее. Я желаю конкурсу и дальше аккумулировать лучшие практики в области развития главного ресурса любой компании – работника, а участникам желаю увидеть и использовать опыт разных компаний для повышения эффективности собственных проектов».



УЖАКИНА ЮЛИЯ БОРИСОВНА

УЖАКИНА ЮЛИЯ БОРИСОВНА

Генеральный директор АНО «Корпоративная Академия Росатома»

Краткое досье:

Работает в области HR более 15 лет. В разные годы она была директором портала Trainings.ru, управляющим партнером компании «Амплуа» и «Малакут HR решения и исследования», заместителем директора департамента — начальником отдела оценки и развития персонала Госкорпорации «Росатом». В 2015 году назначена генеральным директором Корпоративной Академии Росатома.

В списке реализованных проектов: разработка и оценка систем обучения и развития персонала, разработка программ кадровых резервов и управленческого обучения, исследование корпоративных университетов и корпоративных систем обучения России и многие другие значимые проекты.

Постоянный эксперт и автор многочисленных публикаций в деловой и профессиональной прессе. Спикер ведущих конференций в области управления персоналом.

АНО «Корпоративная Академия Госкорпорации «Росатом» создана в целях обеспечения предприятий атомной отрасли образовательными, научно-исследовательскими и консультационными услугами, связанными с профессиональной подготовкой и повышением квалификации их административно-управленческого персонала. Высокий профессионализм экспертов Академии и накопленный ею опыт позволяют ей предлагать решения, которые содействуют внедрению изменений, происходящих в отрасли (внедрение новых систем, стандартов деятельности, подходов к работе, информационных технологий и т. д.), а также распространять лучшие мировые и отраслевые управленческие практики на предприятиях отрасли.

ПОЧЕМУ Я РЕКОМЕНДУЮ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ?

«Я считаю, что подобные профессиональные конкурсы позволяют HR-подразделениям расти над собой, изучая опыт коллег. Это возможность понять, что сделано правильно, и какие фокусы развития нужно выбрать для себя на ближайшее время. Мероприятие аккумулирует лучшие практики рынка, поэтому участвовать в нем, на мой взгляд, необходимо».



uvarova_mariia_ivanovna

УВАРОВА МАРИЯ ИВАНОВНА

генеральный директор ООО «Нетрика»

Краткое досье:

Окончила Мурманский Государственный Технический Университет по специальности "Менеджмент". Работаю на руководящих должностях в ИТ-компаниях более 7 лет. Моя работа в области подготовки кадров для отрасли информационных технологий началась с программы "Студенческий полигон" на базе компании Netsl. В настоящее время сотрудничаю с Центрами Профориентации на базе средних учебных заведений и профильными ВУЗами в направлении подготовки будущих сотрудников для компаний Netsl и Нетрика

ПОЧЕМУ Я РЕКОМЕНДУЮ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ?

1. Предприятиям полезно ознакомиться с ситуацией, сложившейся в различных регионах Российской Федерации в части социального партнерства между образовательными организациями, работодателями и органами государственной власти.

2. Конкурс позволяет обменяться опытом по применению практик работодателей по развитию человеческого капитала.

3. На III Всероссийском конкурсе лучших практик работодателей по развитию человеческого капитала «Создавая будущее» происходит сближение работодателей и образовательных организаций.».

ПОЖЕЛАНИЯ УЧАСТНИКАМ КОНКУРСА:

«Создать особую среду на рынке труда, при которой образовательные программы учебных заведений различных уровней будут подстраиваться под требования работодателей, что облегчит трудоустройство молодых специалистов».



serov_sergei_nikolaevich

СЕРОВ СЕРГЕЙ НИКОЛАЕВИЧ

Заместитель Генерального директора по работе с персоналом АО «РСК «МиГ»

Краткое досье:

Родился 10.07.1956г. в Москве

В 1973 году окончил физико-математическую спецшколу № 91 АПН СССР, в 1979 году - Московский авиационный институт, 101 кафедра. Инженер-механик по самолето-вертолетостроению.

В 1979 году поступил на работу в ОКБ им. Микояна.

В 1980 году выиграл конкурс «Лучший молодой специалист»

В 1985-1987 проходил обучение в ЦИПКК МАП на резерв на руководящую конструкторскую работу номенклатуры министерства, окончил в 1987 с красным дипломом.

В 1987 - ведущий конструктор отдела систем управления

В 1990 – 1992 году председатель Совета трудового коллектива (СТК).

В 1992 – 2006г. – Исполнительный директор дочернего предприятия «МиГ – Сервис»

С 2006 по 2008 ответственный представитель Инженерного Центра

2008 – 2013 Начальник департамента по работе с персоналом

2013 – 2014 Исполняющий обязанности заместителя Генерального директора по работе с персоналом

01.2015 – по н.вр. Заместитель Генерального директора по работе с персоналом АО «РСК «МиГ»

Имеет 18 авторских свидетельств на изобретения (4 из которых используются в серийном производстве по настоящее время)

Участник разработки профессиональных стандартов и их сертификации проводимых ОАК в рамках государственного контракта.

Награжден отраслевыми наградами.

ПОЧЕМУ Я РЕКОМЕНДУЮ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ?

«В современном мире развитию человеческого капитала придается особое значение. Важную роль в этом процессе играет социальное партнерство между работодателями, образовательными организациями, органами государственной власти и экспертным сообществом. Одним из механизмов такого партнерства выступает III Всероссийский конкурс лучших практик работодателей «Создавая будущее»

Участие в этом конкурсе позволяет изучить лучшие практики и подходы к развитию человеческого капитала. Заявить о себе, как об ответственном за будущее своих сотрудников работодателе!»



rudavina_helena_rolenovna

РУДАВИНА ЕЛЕНА РОЛЕНОВНА

Директор по персоналу АО «Издательство «Просвещение»

Краткое досье:

Имеет высшее гуманитарное образование (выпускница Ленинградского государственного института культуры им. Н.К. Крупской) и степень МВА. С 1996 г. работает в области управления человеческими ресурсами, с 1997 г. – на руководящих позициях. С 1998 г. – член Петербургского Кадрового Клуба «Кочубей» (в 2000 по 2006 г.г. – Президент Клуба).

Последние 15 лет – директор по персоналу издательства «Просвещение».

Автор ряда публикаций по вопросам управления человеческими ресурсами, в том числе двух книг (написанных в соавторстве с В. Екомасовым)».

Сертифицированный преподаватель курса «Менеджер проектов» (сертификат British Council). Автор и преподаватель курса «Кадровый менеджмент» для hr-менеджеров.

ПОЧЕМУ Я РЕКОМЕНДУЮ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ?

«Мы все работаем не только на результат сегодняшнего дня, но и закладываем фундамент будущих успехов компании. Невозможно создавать будущее, пользуясь только имеющимся ресурсом. Рынок труда не бесконечен в сегодняшнем содержании. Он требует восполнения и качественного улучшения. Повышая сегодня компетенции молодых сотрудников, мы делаем вклад в качество завтрашнего ресурса.

Участие в конкурсе позволяет взглянуть на проекты в области развития человеческого капитала со стороны, глазами опытных коллег, экспертов, понять истинную цену своим достижениям. И участники конкурса, и члены жюри накопили немалый опыт по развитию потенциала сотрудников. Конкурс – это не столько соревнование, сколько обмен успешным опытом, анализ лучших практик, экспертная оценка своих достижений в сравнении с достижениям коллег в других компаниях. Конкурс предоставляет возможность измерить эффективность собственных решений не только традиционными инструментами. Увидеть зоны улучшения своей работы, применить новые технологии, найти для своих практик новые «изюминки», сопоставить опыт своей компании с иными масштабами».

ПОЖЕЛАНИЯ УЧАСТНИКАМ КОНКУРСА:

Когда видишь программы других компаний по вовлечению молодежи, развитию лидерства, корпоративной социальной ответственности, то невольно заряжаешься позитивным отношением к той новой экономической реальности, в которой мы все сегодня учимся не только выживать, но и двигаться к новым амбициозным целям.

Не бойтесь показать профессиональному сообществу свои пусть даже маленькие достижения. Для кого-то они могут стать толчком к большим делам. Пусть участие в конкурсе «Создавая будущее» не принесет сиюминутного эффекта, зато даст нашим коллегам завтра возможность получить новые компетенции, увидеть потенциал свои молодых сотрудников, задуматься о завтрашнем дне. Не жалейте времени на презентацию своих примеров. Не бойтесь показать свои ошибки. Не прячьте свои секреты.



kosteyev

РУСЕЦКАЯ МАРГАРИТА НИКОЛАЕВНА

исполняющий обязанности ректора Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Государственный институт русского языка им. А.С. Пушкина».

Краткое досье:

Доктор педагогических наук, доцент.

Автор более 70 научных и методических работ по теории и практике оказания коррекционно-педагогической помощи детям с ограниченными возможностями здоровья, вопросам развития педагогического образования.

Награждена грамотами Министерства образования и науки РФ и Департамента образования города Москвы; медалью Н.Н. Моисеева «За заслуги в образовании и науке»; Золотой медалью ВВЦ за вклад в развитие молодежной науки.

Окончила Московский педагогический государственный университет по специальности «логопедия с дополнительной специальностью филология».

2006 – 2006 гг. – директор Научно-исследовательского института столичного образования ГОУ Московский городской педагогический университет.

2006 – 2011 гг. – проректор по инновационной деятельности ГОУ ВПО города Москвы «Московский городской педагогический университет».

2011 – 2012 гг. – начальник Управления комплексного анализа и стратегического развития системы образования Департамента образования города Москвы.

Июнь 2012 – декабрь 2013 гг. – заместитель руководителя Департамента образования города Москвы.

С 17 декабря 2013 г. - и.о. ректора ФГБОУ ВО «Гос. ИРЯ им. А.С. Пушкина».

  • Член Совета по русскому языку при Правительстве РФ;
  • член Правления Российского общества преподавателей языка и литературы;
  • вице-президент Международного гуманитарного общественного фонда «Знание»;
  • председатель Правления Фонда поддержки российского учительства;
  • вице-президент общественной профессиональной организации «Российская ассоциация дислексии»;
  • член Межведомственной комиссии по русскому языку;
  • член Научно-координационного совета Федеральной целевой программы «Русский язык» на 2011-2015 гг.;
  • член Совета директоров Российского тестового консорциума.

ПОЧЕМУ Я РЕКОМЕНДУЮ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ?

На основе объединения возможностей органов государственной власти, бизнес-сообществ и образовательных организаций, конкурс «Создавая будущее» позволяет выявлять лучшие практики работодателей, направленные на развитие карьерного и творческого потенциала молодежи.

Я активно поддерживаю привлечение целеустремленных юношей и девушек к проектам, которые дают возможность получить новый опыт и знания, лучше ориентироваться в выборе будущей профессии!

Номинация «Русский мир» является особенно важной для Института Пушкина, поскольку она демонстрирует проекты, направленные на продвижение русского языка и культуры за рубежом в рамках развития корпоративной культуры и маркетинговой политики организации – работодателя.

Желаю участникам представить достойные проекты! Пусть конкурс раскроет новые таланты!



kosteyev

КОСТЕЕВ ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ

Исполнительный директор НП «Клуб директоров по науке и инновациям»

Краткое досье:

После окончания университета в Калужском институте социологии — независимом исследовательском социологическом центре, работал научным сотрудником, был ответственным секретарем журнала «Социальный конфликт».

Окончил школу консультантов по управлению под руководством А. И. Пригожина в АНХиГС, стажировался в консалтинговых компаниях Нидерландов. Вел ряд консультационных проектов для российских компаний. Одновременно преподавал социологию и менеджмент в Калужском университете им. К. Э. Циолковского.

В 2002–2004 году был помощником губернатора Калужской области.

В 2004 году возглавил компанию «Социальное управление», и консультировал региональные администрации, муниципальные органы власти по развитию территорий, созданию регионального бренда, поддержке социальных инициатив. Входил в состав рабочих групп и экспертных советов Государственной Думы.

В 2012 году присоединился к команде Клуба директоров по науке и инновациям и в 2013 году стал его исполнительным директором.

ПОЧЕМУ Я РЕКОМЕНДУЮ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ?

«Человеческий капитал - это основной ресурс для роста новой современной экономики. В отличие от сырьевых богатств, он неисчерпаем. Современные технологии управления должны способствовать развитию этого ресурса. Современные компании не могут быть замкнутыми, потому что идет постоянный переток кадров из одной компании в другую, и можно сказать, что каждая фирма готовит кадры и для себя, и для другой компании. Поэтому обмен лучшими практиками это существенная необходимость – чем более развит рынок в целом, тем больше шансов получить с него ценные кадры. Обмен опытом и практиками развивает весь рынок, а значит в целом работает на развитие человеческого капитала».



lobanova

ЛОБАНОВА ОКСАНА ВЛАДИМИРОВНА

главный редактор журнала «Справочник по управлению персоналом».

Краткое досье:

Получила дипломы журналиста (параллельно работая на радио и в печатных СМИ в качестве корреспондента, шеф-редактора, ведущей авторской колонки для молодежного проекта "Времири"), менеджера по управлению персоналом на производстве (это оказалось очень полезным в работе над проектом "Женщины и СМИ" в рамках некоммерческой организации), практического психолога (что полезно и в жизни и в работе?). Последние 10 лет занимаюсь темой "Управление персоналом", возглавляя ведущий журнал российской HR-практики.

ПОЧЕМУ Я РЕКОМЕНДУЮ УЧАСТВОВАТЬ В КОНКУРСЕ?

«Мир меняется каждый день. Перемены давно стали реальностью, в которой выживает сильнейший. Интернет задал глобальный тренд на скорость и доступность информации и контактов, а соцсети впитали и проявили все самые яркие черты своей благодарной и естественной аудитории – молодых людей. Опыт – бесспорное преимущество старшего поколения, без него невозможно двигаться дальше, равно как и без способности ловить и обрабатывать новую информацию, получать и осваивать новые технологии, использовать их в повседневной работе. И представители нового поколения в этом на голову выше своих предшественников. Они – основная часть пазла, который должен сложиться. Учиться у молодежи, делиться своими достижениями с коллегами – все это позволяет заглянуть вперед, сделать шаг к своему "прекрасному далеко", стать одним из тех, кто создает будущее!»



kraichinskaia_svetlana_bronislavovna

КРАЙЧИНСКАЯ СВЕТЛАНА БРОНИСЛАВОВНА

Вице-президент по персоналу, член Правления ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация»

Председатель жюри.

Краткое досье:

В настоящее время – вице-президент по персоналу, член Правления ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация». 2013-2014 – советник по персоналу ОАО «Фармстандарт». 2009-2013 - директор по управлению человеческими ресурсами ОАО «ОПК «ОБОРОНПРОМ».

В 2011-2013 годах вошла в «Топ-5 лучших директоров по персоналу в машиностроении», обладатель премий в сфере HR «HR-проект года», «Корпоративный университет года» и др.

Окончила Киевский государственный университет по специальности «Психология», кандидат психологических наук.

Соавтор монографий «О методе управления знаниями в процессах интеграции машиностроительной корпорации», «Управление знаниями в системе работ с персоналом корпорации», «Инновационное образовательное учреждение».

Из интервью:

- Почему Вы рекомендуете участвовать в конкурсе «Создавая будущее»?

Все компании так или и иначе заинтересованы в применении современных технологий и инструментов развития человеческого капитала, поскольку именно этот тип капитала обеспечивает наиболее ценные активы компании. Работодатели все в большей степени ориентируются на долгосрочные программы развития персонала, в буквальном смысле - от детского сада до "серебряного возраста". Множество задач и разнообразие категорий персонала заставляют нас искать лучшие, проверенные решения. При этом мы все с вами работаем в ситуации ограниченности ресурсов и дефицита времени, поэтому нам нужны такие решения, которые гарантированно дают нужный результат.

За последние годы мы накопили множество интересных практик и решений, однако система их презентации, оценки и возможной трансляции пока еще только формируется. Участие в конкурсе дает возможность прямого доступа к лучшим практикам, а своеобразная "плата" за этой доступ - это собственная заявка в одной или нескольких номинациях.

- Чем этот Конкурс интересен компаниям?

Для одних компаний этот конкурс дает возможность получения независимой экспертизы своей работы, сопоставления своего опыта с другими, оценки эффективности своих решений. Для других - это возможность получить "готовые", апробированные решения, которые могут быть применены внутри компании.

Наконец, конкурс - это уникальная коммуникационная площадка для обмена лучшим опытом и лучшими, проверенными на практике, технологиями. Возможно, одним из неожиданных результатов конкурса для компаний может стать новая задача, которая до сих пор в компании не решалась, но решение которой позволит прирастить человеческий капитал.

- Пожелания участникам Конкурса?

Всем участникам я хочу пожелать не жалеть времени на описание и презентацию своей практики работы. В ходе подготовки заявки вы не только осознаете и оцените сделанное вами, но и увидите новые возможности для совершенствования своей практики, своих технологий. То есть результат будет получен вами уже на этапе подготовки заявки. Кроме этого, желаю всем победы и веры в то, что вы делаете самое нужное, самое важное дело - развиваете людей!